如何成功签定工资集体协议-法师兄

如何成功签定工资集体协议

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 21:41:10 177 人看过

签订工资集体协议，首先要经双方协商，共同或委托一方起草工资集体协议草案。

工资集体协商达成一致后，由企业行政方制作工资协议文本，双方首席代表签字盖章。

企业行政方在7日内将工资协议及说明等资料送主管部门，并报劳动保障行政部门、上级总工会、企业家协会备案。

工资协议生效后，由企业行政方在5日内将工资协议向全体职工公布。

区域性、行业性企业工资集体协商达成的工资协议，由参与协商的企业向本企业职工公布。

工资集体协议通用范本律师审核版

＜p＞为保障劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》、原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。＜／p＞

＜p＞第一条本协议从年月日起至年月日止。＜／p＞

＜p＞第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。＜／p＞

＜p＞第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。＜／p＞

＜p＞第四条本协议有效期间，国家、自治区工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。＜／p＞

＜p＞第五条公司实行工资制度。职工工资由组成。＜／p＞

＜p＞第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于元。（本公司所在市最低工资标准是元）。＜／p＞

＜p＞第七条公司实行每周天工作制，每天工作小时。＜／p＞

＜p＞第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。＜／p＞

＜p＞第九条本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为，计件定额为。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。＜／p＞

＜p＞第十条员工病假、事假工资支付办法＜／p＞

＜p＞。＜／p＞

＜p＞第十一条奖金、津贴、补贴分配形式＜／p＞

＜p＞。＜／p＞

＜p＞第十二条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）％。＜／p＞

＜p＞第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25％的赔偿金。＜／p＞

＜p＞第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。＜／p＞

＜p＞第十五条本协议一式四份，甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（盖章）＜／p＞

＜p＞公司＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；公司工会＜／p＞

＜p＞首席代表：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；首席代表：＜／p＞

＜p＞年＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

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