一、如何计算劳动仲裁工龄赔偿

根据1996年劳动部回复的关于终止或解除劳动合同经济补偿金相关问题，用人单位的变更，比如合并、变更公司性质、更换法人代表等情况下，原有的工作时间仍然计入“在本单位工作的年限”。

具体计算是从劳动者开始为用人单位服务那天算起。

即使因为种种原因，用人单位和劳动者未能及时签订劳动合同，也不会影响工作年限的计算。

如果劳动者持续为同一家单位服务，且签订过数次劳动合同，那么工作年限将从劳动者开始服务那天算起，连续计算。

例如，劳动者甲于2008年开始在某企业工作，期间每年签订一次劳动合同，直到2012年。

最后一份劳动合同结束后，用人单位需支付经济补偿，此时的工作年限应从2008年开始算起，共计四年。

如果劳动者为同一家单位服务多年，但中间有间断，且签订过数次劳动合同，那么工作年限仍应从劳动者开始服务那天算起，连续计算，除非已支付过经济补偿。

总的来说，“在本单位工作的年限”不应被视为连续几个合同的最后一个合同期限，而是应该连续计算。

随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象会逐渐减少，这主要得益于劳动合同法规定的两项措施：一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也必须依法支付经济补偿。

根据劳动合同法第九十六条第三款

在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

二、如何举报劳动仲裁录音

申诉劳动仲裁可选部门包括：

1．上报劳动监察机关；

2．纪检监察机关举报；

3．信访方式投诉；

4．集众人之力上访；

5．向上一级劳动局申请复议；

6．以劳动局为被告提起行政诉讼。

仲裁委在收到仲裁申请后五天内，若认为符合条件则应受理并通知申请人，否则书面告知不予受理及原因。

对于仲裁委不予受理或逾期未作决定的情况，申请人有权向法院起诉。

仲裁庭裁定劳动争议案件，应在仲裁委受理申请后四十五天内完成。

如需延期，须经仲裁委主任批准，且延期时间不得超过十五天。

逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。