一、调岗不同意按旷工辞退怎么办

辞退员工时应根据以下补偿方案进行相应的补偿：首先，补偿金额的具体算法为：以雇员在公司内工作的实际年份为依据来进行计算，即每待满一年，则需向该雇员支付其一个月的基本薪资作为补偿。

若雇员在公司工作的时间超过六个月却不足一年的话，我们也可以将其视为一整年处理；倘若工作时间低于六个月，那么我们只需向其支付半个月的基本薪资作为经济补偿即可。

关于工资的计算基准，这里所提到的“月工资”实际上是指雇员在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。

再者，补偿金额的上限规定为：若雇员的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额的计算标准便应按照职工月平均工资的三倍执行，但是，补偿的年限最多不能超过十二年。

对于违法解雇的情况，用人单位还需额外向雇员支付补偿，具体数额为经济补偿标准的两倍。

最后，针对一些特殊情况，例如用人单位与雇员经过协商达成一致意见解除劳动合同，或者由于雇员自身的过失导致被辞退等情况，用人单位无需向雇员支付任何形式的补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳务关系员工被公司辞退要赔偿吗

辞退员工的相关经济补偿标准如下所述：

1．补偿金的具体计算方法为，根据劳动者在该用人单位所服务的年限进行计算，每满一年，将支付相当于其一个月工资的金额给劳动者。

如工作时长超过六个月但不足一年的部分，则视为一年处理；若工作时长未达六个月，则需支付半个月工资作为经济补偿。

2．关于工资的计算基准，此处所提及的“月工资”应理解为劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资。

3．补偿金的上限规定为，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照当地全体职工月平均工资的三倍来计算，但是补偿年限的总和不得超过十二年。

4．对于违法辞退的情形，用人单位需额外支付补偿金，即按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

5．特殊情况下，若用人单位与劳动者经协商达成一致意见解除劳动合同，或者由于劳动者自身原因导致被辞退，用人单位无需支付任何形式的补偿。