根据劳动部和原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》和《2001年最高法关于外商投资企业法律适用若干问题的解释》的通知在劳动争议案件的审理过程中,如果员工被迫提出解除劳动关系的意图,公司未经协商擅自变更劳动合同的主要内容,暂停支付工资和社会保险,导致无法履行劳动合同,公司应承担违约责任,支付拖欠员工的工资,支付经济补偿和支付补偿
员工是否可以因被迫辞职获得补偿
应该说,这一问题没有争议。虽然劳动部发布的《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》规定,如果工人自愿提出解除〈a〉劳动合同,雇主不得支付经济补偿,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条,本规定不适用于所有
:如果用人单位未支付劳动报酬或提供劳动条件,或者无故扣发或者拖欠劳动者工资,劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可以支付补偿金。因此,如果雇主首先违反合同,导致工人被迫辞职,雇主不能免除支付经济补偿的义务,但也有相应的补偿义务
鉴于企业强迫员工辞职的现象日益严重,相关人士建议建立“建设性解雇制度”,即,为了防止企业通过《换岗法》、《分权法》、《减少待遇法》、《长期雇佣法》、《晋升法》等单方面改变员工的基本工作条件,迫使员工离开企业。如果雇员因不愿意接受而辞职,雇主将变相解雇他或她。在这种情况下,如果雇主在没有正当理由和事先通知的情况下解雇雇员,雇主应负责强迫雇员自愿辞职。因此,如果在《劳动法》中增加这一制度,基于法律的预测和引导功能,企业的此类行为将减少,员工的职业稳定性将提高
员工认为单位强迫员工辞职,但他们不知道如何保护自己的权利。如果他们无法解决问题,他们应该积极寻求lba.com上律师的帮助
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公司强迫员工辞职该如何处理
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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单位强迫员工辞职江苏在线咨询 2022-07-18关于单位强迫员工加班的一些条文,根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时
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如何认定单位逼迫员工辞职贵州在线咨询 2022-08-21劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。
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如何认定单位逼迫员工辞职?澳门在线咨询 2023-03-28劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。
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该如何认定单位逼迫员工辞职内蒙古在线咨询 2022-08-26未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付。如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫的,用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务,同时还负有相应赔偿义务。 1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会
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如何评价单位逼迫员工辞职上海在线咨询 2022-08-31未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付。如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫的,用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务,同时还负有相应赔偿义务。 1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会