下班搭乘他人车辆发生车祸受伤应认定为工伤
来源:互联网 时间: 2023-04-23 07:30:11 161 人看过

王某是苍山某公司的后勤职工,2010年8月20日,王某的朋友到公司找他,下班时王某便乘坐朋友的车回家,途中发生车祸,左腿受伤,住院治疗1个月,经鉴定为10级伤残。出院后,王某认为自己是在下班途中发生车祸受伤的,应该享受工伤待遇,公司应该承担医药费、支付停工留

王某是苍山某公司的后勤职工,2010年8月20日,王某的朋友到公司找他,下班时王某便乘坐朋友的车回家,途中发生车祸,左腿受伤,住院治疗1个月,经鉴定为10级伤残。出院后,王某认为自己是在下班途中发生车祸受伤的,应该享受工伤待遇,公司应该承担医药费、支付停工留薪期的工资及10级伤残待遇,但公司认为王某是乘坐朋友的车发生车祸受伤的,故不是工伤,不能按照工伤的标准支付其待遇。双方就此问题多次交涉未果,王某便向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁。

仲裁委经审理,依据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》第2项规定:工伤保险条例第14条规定上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。这里上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。受到机动车事故伤害的既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。王某应当认定为工伤,因该公司未给王某缴纳工伤保险费,故工伤待遇应由公司承担。

在仲裁委调解下,王某继续在该公司工作,公司给予报销医药费,并支付给王某7个月的工资作为停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金

吴云凤

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月26日 11:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请仲裁相关文章
  • 上下班途中工伤认定办法下班遇车祸被认定工伤
    《新工伤保险条例》工伤认定上下班途中地点怎样认定?近年来,工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域,加之当前劳务派遣用工方式的大量使用,将原本简单的劳资关系复杂化,更易在工人发生工伤后出现扯皮和纠纷。那么,对于工人来说,明确工伤保险该由谁交、一旦受了工伤该找谁赔等问题尤为重要。今年40岁的詹某,下班途中乘坐公司车辆遭遇交通事故,导致头部受伤,脸部多处骨折。公司没有跟她签订劳动合同,也没有购买社会保险,虽然詹某后经认定为工伤,但是她不服公司仅支付9000元医疗费,最终将其告上了法庭。新修订《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;最高法司法解释明确四种上下班途中工伤日前,成都市武侯区人民法院开庭审理了此案,对原告要求被告支付未签书面劳动合同的二倍工资,并赔偿工伤保险待
    2023-06-08
    267人看过
  •  2021年临时工下班途中发生车祸,工伤认定问题
    一位临时工在下班路上遭遇车祸,如果不是由他自己主要责任导致的,那么应当将其认定为工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。一位临时工在下班路上遭遇车祸,如果不是由他自己主要责任导致的,那么应当将其认定为工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 车祸受伤是否为工伤?根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患病的。而根据该条例第十五条的规定,如果职工故意犯罪或者醉酒导致在工作中受伤的,则不得认定为工伤或者视同工伤。因此,如果车祸受伤的职工是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
    2023-08-24
    169人看过
  • 帮公司开车发生车祸,能否认定为工伤?
    帮公司开车出车祸如果属于非本人责任的交通事故,属于工伤,可以依法申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害发生之日30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。没有驾照开车出车祸了怎么办有没有驾驶证在交通事故的处理中,并不是主要原因,交通事故的处理是根据是谁不按规定驾驶引发的事故,没有驾证的人驾车如果是正常的行驶的情况下,去撞他
    2023-07-16
    414人看过
  • 乘地铁上下班受伤都可认定工伤
    不一定。需要分析职工是否对事故负主要责任。若事故不是本人主要责任,则可以认定为工伤。《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。所以乘地铁上下班受伤可认定工伤。相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-06-14
    216人看过
  • 下班途中出车祸受伤,承担主责可否认定工伤?
    劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。下班途中出车祸受伤,承担主责可以认定工伤吗?工作时间摔伤属于工伤吗?">周某是某公司职工,2012年6月1日1时左右,下夜班后驾驶摩托车回家途中,因道路路面施工,周某未尽完全的注意义务,引起摩托车侧翻,导致受伤。经交警部门认定,周某对该起事故负主要责任。事后,周某向当地人社部门提起工伤认定申请。人社部门审核后,依法认定周某不属因工受伤。根据《工伤保险条例》第14条第(6)项的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应认定为工伤。也就是说,上下班途中受伤要认定为工伤必须同时符合两个条件:第一,必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故伤害;第二,受伤职工在该起事故中承担非主
    2023-06-10
    66人看过
  • 搭乘免费班车受伤具体由谁来担责
    搭乘免费班车受伤由承运人承担民事赔偿责任,但是伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿。搭乘免费班车受伤怎么索赔1、搭乘免费班车受伤,乘客有权对请求权根底作出挑选。对于乘坐超市免费班车时受伤的乘客而言,享有两种损害补偿的请求权:(1)根据侵权行为法的补偿请求权;(2)根据合同联系的违约职责请求权。2、在这两个请求权发作竞合时,法令赋予了受损一方对请求权的根底进行挑选的权力,假如其间的一项请求权完成,则其他的请求权随之消除。3、受损乘客能够向经营者追究职责,也能够将经营者和效劳班车同时申述。4、受损乘客挑选消费者权益保护法要求超市承当违约职责应予支撑。5、经营者的违约行为侵害消费者人身、产业权益,消费者挑选合同之诉,要求经营者承当违约补偿职责
    2023-07-27
    155人看过
  • 工伤认定中的上下班途中车祸
    职工上下班途中遭遇车祸,不是一律构成工伤。职工在上下班途中遭遇的车祸并不当然构成工伤,只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可以认定为工伤;如果交通事故的发生是因为职工本人的主要责任,则不能被认定为工伤。上下班途中车祸算工伤工伤保险费全由单位承担上下班途中车祸算工伤工伤保险费全由单位掏《工伤保险条例》将自2004年1月1日起施行。条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照这个条例的规定执行。《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,都应当依照本条例规定参加工伤保险。有关专家介绍,该条例中最焦点的问题是:规定在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有其他六种情形之一,也应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
    2023-07-13
    274人看过
  • 我认为那一件车祸中乘车人受伤算是侵权吗
    是侵权行为,依照道路交通安全法的有关规定进行赔偿。一、开车碰到人,对方讹你,该怎么办?报警处理,按照法律规定的赔偿标准进行赔偿。公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为,应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微,未影响道路通行的,指出违法行为,给予口头警告后放行。二、车辆违法消除申请多久通过一般三个工作日左右。对道路交通安全违法行为的处罚种类包括:警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。三、不正当竞争属于侵权行为吗如果不正当竞争行为符合侵权行为的构成要件的,一般是属于侵权行为的。不正当竞争行为是否属于侵权行为还要看实际情况,即是否对竞争的一方造成相关损失,如果造成相关损失
    2023-06-24
    468人看过
  • 下班后发生车祸造成工伤的赔偿
    下班途中发生交通事故工伤的赔偿如下:(1)职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;(2)生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。交通事故的构成要素是什么1、必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车,没有车辆就不能构成交通事故,例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故;2、是在道路上发生的。道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所;3、在运动中发生。是指车辆在行驶或停放过程中发生的事件,若车辆处于完全停止状态,行人主动去碰撞车辆或乘车人上下车的过程中发生的挤、摔、伤亡的事故,则不属于交通事故;4、有事态发生。是指有碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆
    2023-08-13
    467人看过
  • 上下班路上发生车祸算工伤吗?发生交通事故怎么申请工伤认定
    一、上下班途中发生交通事故受伤算不算工伤《工伤保险条例》第十四条第6项规定,在上下班途中,受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任,就能认定为工伤;如果自己承担主要责任或者全部责任,则不能认定为工伤。二、发生交通事故时如何申请工伤认定交通事故可以认定工伤的有以下条件:1、上下班途中,在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故,也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要责任,交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。3、交通事故伤害,既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故,也应该认定为交通事故。如果职工在交通事故中符合上述条件,所在
    2023-02-24
    443人看过
  • 乘坐的出租车与他人车辆相撞受伤乘客如何维权
    一、乘坐的出租车与他人车辆相撞受伤乘客如何维权1、乘客乘坐出租车后,与出租车公司形成是运输合同关系,出租车发生交通事故造成乘客受伤的,乘客可以要求出租车公司赔偿。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第一百八十六条【责任竞合】因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。第八百二十三条【旅客人身伤亡责任】承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任;但是,伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。二、交通事故全责的情形有哪些一方当事人有下列情形之一造成交通事故的,该当事人应当负事故的全部责任,事故其他方当事人无责任:1、一方当事人故意造成道路交通事故的,负全部责任,他方无责任;2、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,其他方当事人无
    2023-06-16
    155人看过
  • 上下班途中搭乘同事车出交通事故算工伤
    一、上下班途中搭乘同事车出交通事故算工伤1、坐同事的私车上下班途中遇车祸受伤,事故不是你的主要责任,是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上下班途中发生意外事故一般属于工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对上下班途中的工伤认定进行了解释,明确了四种认定情形:(一)在合理时间内往返于工作地与住所
    2023-03-28
    108人看过
  • 下班途中遇车祸不是规定的时间也应认定为工伤
    2010年2月某日,某电子企业职工王某下班途中骑自行车与一小型普通客车相撞,后经抢救无效死亡。当地劳动保障部门接到王某亲属的工伤认定申请后,依法调查了该企业职工张某、李某,然后根据王某亲属提供的材料、企业在工伤认定过程中的答辩意见、当地公安部门出具的交通事故认定书等,认定王某所受伤害系因工死亡。而该企业则认为这是一起普通的交通事故,不能认定为工伤,并为此向当地法院提起了行政诉讼。企业认为:王某是白班工作人员,其下班时间为17时,而发生交通事故的时间是18时,王某工作场所与住所骑自行车相距约10分钟,在时间上不应该判断为上下班途中。因此,当地劳动保障部门认定事实和适用法律错误。是否认定王某为因工死亡,双方当事人争执的焦点是:事发当日,王某是否是在下班后直接回家的路上发生的事故。劳动保障部门认为:王某17时结束工作后,在单位吃完晚饭再回家,18时发生交通事故,属于正常范围内。对此,劳动保障部门
    2023-06-05
    437人看过
  • 上班路途中发生车祸认定为工伤的条件是什么
    上班路途中发生车祸如果具备以下条件算工伤:(1)必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;(2)必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;(3)必须是本人没有责任或者不是主要责任;(4)必须是因机动车而引起的道路交通事故。工伤鉴定申请需要哪些材料1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。上班路途中发生车祸是否算工伤1、上班路途中发生车祸,若是非本人主要责任的算工伤。根据法律规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,应当认定为工伤。非本人主要责任的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
    2023-08-02
    179人看过
换一批
#仲裁程序
北京
律师推荐
    展开

    申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。... 更多>

    #申请仲裁
    相关咨询
    • 下班途中搭乘工友车,发生,算吗
      湖北在线咨询 2022-10-22
      要看交警出具的交通事故责任认定书认定的责任划分,若为次要责任则可以算工伤
    • 搭便车时发生车祸受伤的,如何索赔,搭便车发生车祸受伤的如何索赔
      江苏在线咨询 2022-02-15
      搭便车因为是无偿的,与司机并不构成合同关系。所以搭便车时发生车祸受伤的话就不能直接向司机索赔,而需要根据交管部门的交通事故责任认定书上锁确定的过错方是谁。 通常搭便车发生车祸的话是由受伤者自己先垫付医疗费,然后在交管部门的责任认定书出来之后,根据责任认定书对于过错方的认定,去向过错方要求相关的人身损害赔偿。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定,受害人遭受
    • 怎么申请工伤认定下班公交车上发生车祸受伤的情况下
      澳门在线咨询 2022-07-31
      能认定为工伤,根据《工伤保险条例(2010修订)》第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (
    • 搭乘免费班车受伤,商家是否应负责?
      黑龙江在线咨询 2022-10-20
      该超市应承担相应的责任。超市既然提供班车,也就是对其自身提供服务的一种延伸,故应该履行在此延伸过程中应尽的义务,也就是安全地接送顾客。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十一条的规定,经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用。另外,双方已形成了运输合同的关系,依据《合同法》第三百零二条第一款的规定,承运人应当对运输过
    • 职工搭乘工友摩托车上班路上摔伤,是否应当认定为工伤,还是不认定
      台湾在线咨询 2022-02-13
      职工搭乘工友摩托车上班路上摔伤,应当认定为工伤。职工搭乘工友摩托车上班,在合理的时间与路线,摔伤的,是职工不负主要责任的交通事故,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤。事故发生后,职工应当报警,经公安机关交通管理部门责任认定后,向统筹地区人社局申请工伤认定。申请工伤认定填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关