1、没有成就感：当我已经想尽办法都无法改变目前局面、环境、观念等时，我会因为无所突破而离职。

2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因为企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或者获得发展机会时，我会选择离职。

3、个人成长问题：当我所处的位置横向和纵向发展空间都不大时，我会因为难以突破而离职。

4、职业规划问题：在企业中无法实现个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

5、理念问题：当我的理念跟企业理念差距较大，又无法有效融合时，我会选择离职。

一、试用期最好的辞职理由有什么

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15％－20％，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25％，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

二、劳动合同一般签几年？

合理地确定劳动合同签订的期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。

由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的签订期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。