用人单位如何确定工伤费率？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-08 11:11:40
104 人看过
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。“工资总额”是指每一个企业、每一个有雇工的个体工商户直接支付给本单位全部职丁的劳动报酬的总额。“缴费费率”是指统筹地区的社会保险经办机构按照《工伤保险条例》第8条规定的行业差别费率以及行业内的费率档次所确定的每一个企业、每一个有雇工的个体工商户应当缴纳的实际费率。
用人单位不按照规定缴纳社保怎么办
公司未按照规定缴纳社保的可以到劳动局、社保局等有关部门投诉。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。其次，第三十四条规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
用人单位按照什么来确定费率缴纳工伤
176人看过
-
单位工伤保险费率的确定与浮动，工伤保险费率是多少
350人看过
-
单位工伤个人比率
223人看过
-
工伤事故中如何确定用人单位的赔偿金额？
367人看过
-
工伤保险费率与单位和个人
50人看过
-
工伤保险的单位浮动费率如何浮动?
292人看过
律师服务
热门律师推荐
更多用人单位相关文章
-
工伤保险根据工伤认定费用的规定，工伤认定不需要任何费用，只需按照相关规定提交相应的材料即可。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。根据工伤认定费用的规定，工伤认定不需要任何费用，只需按照相关规定提交相应的材料即可。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。3. 工伤认定申请流程：单位与个人分别需提交材料根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应由用人单位或其授权的组织提出。如果用人单位未在规定时限2023-08-19232人看过 -
直系亲属答：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，非法用工单位伤亡人员是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。一、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的处理无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。二、非法使用童工的判决之行政处罚《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用2023-06-28274人看过 -
法律综合知识一、工伤赔偿责任如何确定用人单位不认可怎么办1．申请工伤赔偿时也是有责任划分的。一般由工伤保险基金来支付相关的赔偿费用；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，则相关的费用由用人单位支付；若单位不支付的，工伤保险基金可以先行支付再向单位追偿。2．工伤赔偿责任用人单位不认可的，当事人可以自己申请。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。二、工伤赔偿费用包括哪些费用工伤赔偿费用包括以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残辅助器具费；以及劳动能力鉴定费等费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）2023-12-2799人看过 -
法律综合知识一、用人单位拒绝认定工伤如何应对工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提2023-11-01200人看过
-
如果用人单位超过一个工资支付周期没有发工资的，能确定单位是在拖欠工资。而劳动者就可以与单位协商，要求其尽快支付工资；去申请调解；或者去依法申请劳动仲裁。一、天灾公司不上班需要支付工资吗非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。带薪休假的工资是按除去加班费外的日工资支付，而自然灾害造成的停工停业，应属于上述条款中“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，应按上述规定执行。二、公司停工停产怎么办劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。三2023-03-19261人看过 -
外资企业工伤保险实行的是雇主责任原则，用人单位是工伤保险义务的承担者。因而，职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。1．法人是主体。根据《民事诉讼法》有关规定，法人在工伤性质认定活动中是被认定一方的法定主体。它包括：企业法人、国家机关、事业法人等。根据《民事诉讼法》和最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》，对法人主体应区别以下情形：（1）法人非依法设立的分支机构，或者虽依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为主体；（2）法人的工作人员因职务行为或授权行为引发的工伤，以法人为主体；（3）企业法人合并的，以合并后的法人为主体；（4）企业法人未经清算被撤销后发生的工伤，有清算组织的，以清算组为主体，否则，以作出撤销决定的机关为主体。2．个体工商户、雇主是主体。领取了工商营业执照的个体工商户、合伙组织雇用的人2023-07-02496人看过 -
工伤保险工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补助费及陪护人员交通费和食宿费、康复治疗费以及辅助器具费、停工留薪期费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、养亲属抚恤金。如何确定工伤保险责任单位？社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：1、职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；3、单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；4、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责2023-07-05446人看过 -
工伤保险待遇工伤待遇由用人单位支付的项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。工伤保险待遇有哪些认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为：（一）医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）交通费、食宿费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（四）康复治疗费根据《工伤保险条例》第30条第6款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费根据《工伤保险条例》第32条，2023-07-07142人看过
-
用人单位合理确定用人单位缴费率，是贯彻低水平、广覆盖原则的关键，缴费率确定合理与否有两条具体的标准：一是确定了这个缴费率后，绝大多数用人单位都缴得起，这是实现文覆盖的基本条件；二是确定的缴费率是否控制在6％左右，以保持全国基本医疗保险筹资水平的大致相当。具体测算的依据，是要对统筹地区上一年或前三年用人单位实际负担的医疗费支出占职工工资总额的比例，但在实际医疗费用支出中要扣除离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人、普通高等院校在校学生、企业职工供养直系亲属等人员医疗费用、企业工伤生育医疗费用以及医疗机构经费等医疗费用，在扣除上述医疗费用后的实际支出占工资总额的比例，才能反映出财政和企业实际负担医疗费用的能力。2023-04-22498人看过 -
法人一、事业单位法人如何确定1、要对事业单位职能进行准确定位这种职能定位的模糊也直接导致了事业单位很难从行政机关真正独立出来，确立自身的法人地位，同时也导致了事业单位改革始终停留在微观领域的浅层次施行业务性改革，较之行政体制改革、企业改革慢了一拍、乃至二拍。2、要规范事业单位的管理首先，要转变对事业单位的管理方式。其次，要赋予事业单位法人相应的人事管理权。要使事业单位法人享有充分的用人自主权，在按规定的程序审批后，可自主选人用人。第三，要规范事业单位机构编制管理。对职能单一、规模过小、服务对象单一的事业单位进行撤并，使合并后的事业单位具备法人条件3、要建立独立法人财产制度首先，要明确事业单位的产权。要对事业单位的资产进行认真清理，明确产权关系，落实与其宗旨和业务范围相适应并可独立支配的法人财产。其次，赋予事业单位独立核算权。要切实落实事业单位的财务自主权。事业单位一般应配会计、出纳，独立建帐。2023-06-15167人看过 -
用人单位各县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局，市直各有关单位：根据福建省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于转发人力资源社会保障部财政部关于调整工伤保险费率政策的通知(闽人社文〔2015〕256号)和《转发人力资源社会保障部财政部关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理指导意见的通知(闽人社文〔2015〕262号)精神以及按照“以支定收、收支平衡”的原则，经市政府同意，结合我市工伤保险工作实际，现就工伤保险费率问题通知如下：一、关于行业划分按照《国民经济行业分类(GB/T4754-2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(见附件)。工伤保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。二、关于费率核定我市统筹地区内的用人单位缴费费率适用分类行业基准费率的具体标准为：一类至八类分别为该行2023-05-10110人看过 -
保险费确定保险费率的方法：实践中，确定保险费率的方法主要有观察法、分类法和增减法。观察法也称为个体法或判断法。它分别决定某一保险风险的费率。在确定费率的过程中，保险人主要依靠自己的判断。之所以采用观察法，是因为保险标的数量太少，无法获得足够的统计数据来确定费率。2。分类分类是指对同一性质的风险进行分类，而对于同一类型的每个风险单元，根据其共同损失概率设定相同的保险费率。在分类时，要注意各类别各单位的风险性质是否相同，其损失经历是否在适当的长期内一致，以确保费率的准确性。分类率确定后，经过一段时间，如果与实际经验不符，就要进行调整。调整公式如下：其中m为调整系数，即待调整保险费的百分比；a为实际损失率；E为预期损失率；C为信托系数。对于很多具体的企业来说，调整费率比计算费率更重要。利用上述公式来确定利率调整的百分比，关键是确定信任系数C的大小，信任系数的大小表示在经验期内获得的数据的可靠性。客观地2023-05-02319人看过
-
用人单位证明该员工和公司之间不存在劳动关系。在用人单位与该员工之间无劳动合同的情况下,用人单位应当提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言材料。证明员工不是因工作原因受到的事故伤害。如非工作时间、非工作场合受伤、受伤原因与工作无关。一、怎么证明事实劳动关系存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证有哪些?（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证”、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。二、没有签署合同怎么认定劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发2023-03-1495人看过 -
法律综合知识税负率是指增值税纳税义务人当期应纳增值税占当期应税销售收入的比例。对小规模纳税人来说，税负率就是征收率：3％，而对一般纳税人来说，由于可以抵扣进项税额，税负率就不是13％或9％，而是远远低于该比例。通常情况下，当期应纳增值税＝应纳增值税明细账“转出未交增值税“累计数＋“出口抵减内销产品应纳税额“累计数。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十一条【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！2024-04-30207人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
#用人单位
相关咨询
-
用人单位分立、合并、转让、转让工伤保险责任及费率承担如何确定？西藏在线咨询 2022-01-20(保险责任确定)用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担，具体认定办法由市人力资源社会保障局制定 -
用人单位缴纳工伤保险费的数额是用什么比例来确定的，费率怎么确定西藏在线咨询 2022-02-15《工伤保险条例》第10条规定：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”但在实践中，工伤保险经办机构通常并不统计用人单位的工资总额，而是按所在地区的上年度职工月平均工资，确定一个上下浮动的比率(很多地方是60%-300%)，来确定每个参保人员的缴费基数。费率，则由国家有关部门根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行
-
如何确定用人单位是否拖欠工资黑龙江在线咨询 2023-12-08如果用人单位超过一个工资支付周期没有发工资的，能确定单位是在拖欠工资。而劳动者就可以与单位协商，要求其尽快支付工资；去申请调解；或者去依法申请劳动仲裁。 -
法律规定如何确定工伤保险费率?浙江在线咨询 2023-01-31工伤保险的费率由用人单位按照国务院社会保险行政部门的规定进行确定。不同行业的工伤风险程度不同，费率也不同，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。 -
社会保险经办机构根据用人单位哪些情况，确定用人单位缴费费率广东在线咨询 2022-10-29社会保险经办机构在决定用人单位的社会保险费率，主要是在工伤保险这个险种上，其他4个险种养老护辅篙恍蕻喝戈桶恭垃、医疗、失业、生育都是一样的。工伤保险的费率的高低是看单位的风险类别，风险类别越高费率就高一点，一般在0.3%到1.2%不等。
