一、合同没到期辞职了可以拿到工资吗

当劳动合同尚未到期，员工选择离职时，能否获得工资成为了许多劳动者关心的问题。根据相关规定，即使劳动合同未到期，员工在合法、合规的前提下提出辞职，仍然有权利获得相应的工资报酬。

1．员工在提出辞职申请时，需要按照劳动合同的规定和公司的规章制度进行。

2．一般情况下，员工需要提前一段时间通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。

3．在员工提出辞职并经过用人单位同意后，用人单位应当按照约定结算员工的工资，并确保足额支付。

4．如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

因此，对于劳动合同未到期而辞职的员工来说，只要按照合法程序进行，是可以获得工资的。

二、辞职发工资的条件

员工在辞职后想要获得工资，需要满足一定的条件。

1．员工需要确保自己的辞职行为符合劳动合同的规定和公司的规章制度。这包括但不限于提前通知期限、完成工作交接等。只有在满足这些条件的情况下，员工才能获得应得的工资报酬。

2．员工需要保证自己的出勤记录真实有效。出勤记录是计算工资的重要依据之一，因此员工需要确保自己的出勤记录与实际情况相符。如果出勤记录存在问题，可能会影响工资的结算和发放。

3．员工还需要关注工资支付的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定：

（1）用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资。

（2）如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、离职方法与法律规定

在劳动合同未到期的情况下，劳动者想要离职，需要遵循一定的方法和法律规定。

1．劳动者可以选择与用人单位协商解除劳动合同。在双方协商一致的情况下，可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定办理离职手续。

2．如果劳动者希望单方面解除劳动合同，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

3．劳动者在离职时还需要注意一些法律规定。例如：

（1）劳动者需要按照约定办理工作交接手续，确保工作的顺利进行；

（2）劳动者还需要注意保密义务，不得泄露公司的商业秘密和敏感信息。

总之，劳动合同未到期时，劳动者可以通过协商或提前通知的方式解除劳动合同。在离职过程中，劳动者需要遵守相关法律规定，确保离职手续的合法性和有效性。