劳动合同不会自动解除，除非满足用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；以及其他情况。

劳动合同不会自动解除,除非满足以下终止情形:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;劳动合同期满;用人单位被依法宣告破产;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;以及其他情况。

劳 动 合 同 解 除 条 件 是 什 么 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者接到通知后，三十日内未提出异议的，视为用人单位已经依法为劳动者办理了离职手续。因此，劳动合同的解除条件主要包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同的解除条件主要包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者接到通知后，三十日内未提出异议的，视为用人单位已经依法为劳动者办理了离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。