职工判刑单位如何处理-法师兄

职工判刑单位如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-18 17:04:51 268 人看过

职工被判刑的，单位一般会这样处理：1、受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理；2、国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。职工判刑单位如何处理的法律依据

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

醉驾
事业单位职工酒后醉驾单位应该如何处理

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。一、醉驾开除党籍会保留公职吗公务员醉驾了，并不一定就会被“双开”。如果公务员只是被法院认定为有罪，但判决免予刑事处罚，也即没有判处刑罚，则可以不被开除公职。现实中，有大量的渎职、失职的公务员被判处有罪但免予刑事处罚后，仍然担任公职的事例。根据法律规定，行政机关公务员或者受行政机关任命的事业单位工作人员(以下简称公职人员)被依法判处刑罚的，就要给予开除处分，那就意味着对于公职人员而言，一旦涉嫌醉酒驾驶机动车，保留公职的条件要么是无罪释放，要么是构成犯罪但不判处刑罚，即免除刑事处罚。二、退休大队的行政处罚如果退休的大队支书违纪，依法应当受到处分的，不再给予处分，但依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。行政机关公务员处分的种类

2023-03-24

322人看过
法律综合知识
单位如何妥善处理职工工伤的问题

一、单位如何妥善处理职工工伤的问题单位这样处理工伤事故：1．先将员工送往医院治疗；2．进行工伤认定；3．对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4．伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5．依据鉴定等级依法获得赔偿。二、职工伤残能获得哪些待遇职工伤残后可以享受下列待遇：如果被认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用，由用人单位支付停工留薪期的工资，五六级职工的伤残津贴等费用；如果不属于工伤，则由侵权行为人依法支付医疗费、营养费、误工费等费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）劳动能力鉴定费。《中

2023-10-07

421人看过
经理
参保单位职工发生工伤后如何处理？

某企业经理刘先生问：我单位已为职工参加了工伤保险。如果职工发生了工伤，应该怎么处理呢?市社会保险事业管理局相关负责人答：《工伤保险待遇审核与支付程序》规定：已参加工伤保险统筹的职工受到事故伤害或患职业病后，参保单位应积极救治，先垫付治疗所需费用，同时打电话报告工伤保险经办机构，并在3日内向工伤保险经办机构书面报告。参保单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。《河南省工伤保险条例》第二十一条规定：职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，人力资源和社会保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先垫付治疗费用。经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤或视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算;未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。

2023-06-10

443人看过
拘役
职工犯罪被判刑后，单位该如何应对？

职工判刑单位的处理是：1．国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。2．受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。单位无权“开除”违纪职工秦某现年55岁，岳某现年56岁，二人同在合资企业S公司从事传达收发工作，因S公司位于秦某老家附近，秦某便时常迟到早退，有时还带亲戚朋友到公司玩耍，如此这般便引起岳某不满。5月7日晚，二人同时值班时发生口角，随即产生肢体冲突，导致岳某轻微伤。经董事会研究决定，由S公司资方和工会联合组成的赏罚委员会处理此事。经过调查，赏罚委员会认为二人严重违反了公司规章制度，给公司造成了恶劣影响，遂决定予以开除。5月13日，S公司赏罚委员会根据本公司表彰、处罚规定，将

2023-07-22

420人看过

工资
事业单位职工因病请假工资如何处理？

事业单位职工请病假是会被扣工资的，而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的，因为职工在享受基本的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益，此时扣除掉一点的工资也是为了弥补单位，而继续发工资也是法定基本的待遇。事业单位长期病假是怎么规定的事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时，需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2023-07-16

297人看过
法律综合知识
单位如何处理刑事拘留的员工

一、单位如何处理刑事拘留的员工单位处理刑事拘留的员工还需要看员工是否涉嫌犯罪活动。员工被刑事拘留的，用人单位不能与之解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。员工被刑事拘留后，经过侦查、起诉、审判阶段，被人民法院确认有罪，依法追究刑事责任的，用人单位可以与之解除劳动合同，这是合法的。刑事拘留并不代表会被追究刑事责任。刑事拘留只是刑事案件中的过程。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、员工

2023-06-05

50人看过
有期徒刑
事业单位工作人员判刑如何处罚？

事业单位工作人员判刑标准：1、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。2、其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。3、行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。事业单位工作人员因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算？目前暂时没有关于事业单位工作人员加班支付加班工资的规定，所以要结合具体地区的相关规定。如《北京市人事局、北京市财政局关于规范加班工资管理问题的通知》（京人发［2004］65号）：“一、各单位要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。因特殊原因确需加班的，经单位领导批准，可以安排加班。工作人员加班后，单位原则上应安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可以支付加班工资。”加班工资支付标准也按照《劳动法》规定分别为150％、200％和300％。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二

2023-08-03

164人看过
法律综合知识
员工因辞职被单位拒绝应如何处理

一、员工因辞职被单位拒绝应如何处理员工因辞职被单位拒绝应处理的方式是：可以要求公司说明理由；如果员工是依法提出离职申请的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来离职。如果员工的辞职方式不符合法律规定的，则可以更正后再申请辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自己辞职怎么申请劳动仲裁1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为

2023-11-26

99人看过

合同无效
行政单位旷工如何处理

行政单位工作人员旷工，属于国家公职人员的，一般予以警告、记过等行政处分，但旷工连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，可以开除。属于签订劳动合同的劳动者的，行政机关作为用人单位没有对劳动者旷工这方面的行政处罚权，但可以警告并且不支付旷工期间的工资。而劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位规章制度应当公示或者提前告知劳动者，用人单位单方面解除劳动合同应当提前将理由告知工会。内蒙旗是什么级别行政单位1、“盟”和“旗”都是中国行政区划之一，都是内蒙古自治区独有的行政区域；2、“盟”在行政地位与地级市相同。盟下辖区域包括若干个县、旗、县级市。管理机构为盟行政公署。现内蒙古自治区存在的盟有三个，分别是锡林郭勒盟、阿拉善盟和兴安盟；3、“旗”在行政级别等同于市辖区、县级市、县等县级行政区。《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）

2023-08-04

395人看过
保险费
职工在两个单位上班，发生工伤如何处理

职工在两个单位上班，一般存在两种情况：一种是一个单位借调另一个单位的职工，这种情况下，被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系；另一种是职工同时在两个单位就业，即一个职工同时与两个用人单位保持劳动关系。在第一种情况下，职工只与原用人单位存在劳动关系，那么原用人单位就应当履行为职工缴纳工伤保险的义务，发生工伤时，由原用人单位承担工伤保险责任。但是，原用人单位可以与借调单位约定补偿办法。在第二种情况下，两个单位都应当为此职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由职工受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。一、工伤公司怎么赔偿劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，在此律师告知广大工伤职工，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤

2023-02-27

78人看过
用人单位
用人单位和职工如何处理工伤待遇争议?

工伤职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享有工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享有工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法提起诉讼的，人民法院应当受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津

2023-11-14

375人看过
法律综合知识
单位怎样处理职工工伤

一、单位怎样处理职工工伤单位这样处理员工工伤事故：1．先送往医院治疗；2．进行工伤认定；3．对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4．伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5．依据鉴定等级依法获得赔偿。二、工伤赔偿费用应该如何支付因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙食补助费；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．安装配置伤残辅助器具所需费用；5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9．劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1．治疗

2023-10-05

256人看过

职业病
未纳入工伤保险的单位职工患职业病如何处理？

对于没有纳入工伤保险条例适用范围的单位的职工患职业病如何处理，条例第六十二条作出了规定，即国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。同时，条例第六十三条对非法用工主体的职工患职业病的也作出了相应规定，即无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。

2023-06-05

343人看过
辞职
事业单位员工如何办理辞职

分为以下两种情况，具体如下：事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员：其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2023-06-13

352人看过