一、公司恶意拖欠员工工资怎么办
公司恶意拖欠员工工资的处理方式如下:
1.劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按约定支付工资;
2.劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;
3.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;
4.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资需要什么证据
1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;
2.能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
4.用人单位不提供的,应当承担不利后果。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
三、老板拖欠工资可能会构成犯罪吗
老板拖欠工资可能会构成犯罪。根据《刑法》规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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恶意拖欠工资公司怎么办香港在线咨询 2022-08-29可以到当地劳动局申请仲裁,要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。《违反和解除的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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公司恶意拖欠工资怎么办?山东在线咨询 2022-09-14可以到当地劳动局申请仲裁,要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。《违反和解除的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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公司恶意拖欠工资怎么办内蒙古在线咨询 2022-02-01首先,工资是必须要给你发的,若是恶意拖欠工资的行为,你可以向劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门责令企业除在规定的时间内,必须全额支付职工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时向职工支付工资报酬,经济补偿总和的1至5的赔偿金。其次,依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,你可获得12个月的经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
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恶意拖欠公司工资怎么办?澳门在线咨询 2021-11-02恶意拖欠工资的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
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公司恶意拖欠工资怎么办?辽宁在线咨询 2022-03-29如果您是合同制员工的,则您可以适用《劳动争议调解仲裁法》,可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位支付工资。 如果您非合同制员工,则您应当适用《公务员法》,单位扣减工资的,您可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉;对省