公司乱罚款可以告他吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-24 04:37:57 432 人看过

公司乱罚款可以告他。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月20日 01:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 离职公司乱扣工资去劳动局告可以吗
    一、离职公司乱扣工资去劳动局告可以吗当离职后遭遇公司乱扣工资的情况时,你完全有权选择向劳动局投诉。1.你可以向劳动监察部门提出投诉,劳动监察部门会及时介入并调查此事,一旦查实公司存在乱扣工资的行为,监察部门会要求公司立即整改并支付相应的工资差额。2.如果经过监察部门的调解,公司仍然拒绝支付被扣的工资,那么你可以考虑进一步提起劳动仲裁。通过仲裁,你可以要求公司支付被扣的工资以及可能产生的赔偿金。3.在整个过程中,你需要注意保留好与工资有关的所有证据,包括工资单、银行转账记录等,这些证据将在投诉和仲裁过程中起到关键作用。4.《劳动法》第五十条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,离职公司乱扣工资的行为是违法的,你有权通过法律途径维护自己的合法权益。二、离职公司乱扣工资行为处理针对离职公司乱扣工资的行为,除了向劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁外,
    2024-07-14
    139人看过
  • 其他人可以告别的公司挪用吗
    本非本公司雇员亦有可能构成本罪。关于此点,若公司、企业或其他任何单位之在职员工,凭借其在岗位上所享有的职务便利,将本单位资金擅自挪作他用,或者将款项借与他人,且金额达到一定程度并且已经超出三个月的期限仍未偿还者;抑或是尽管没有超出三个月,但是在这期间内,该行为人将挪用的资金用于营利性活动,或者从事非法活动,那么这种情况便构成了挪用资金罪。在此种情况下,犯罪主体不仅限于本公司的员工,也包括其他单位的工作人员。《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的;或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
    2024-05-01
    172人看过
  • 怎样举报公司乱罚款
    可以向劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,对情况复杂的,可以延长30个工作日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-04-15
    374人看过
  • 员工出错了老板要罚款可以告他吗
    单位没有罚款的权利,但如果因为自己失误给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿。不交罚款即可,如果单位以此解除劳动关系的,可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。员工出错罚款200合法吗罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资;2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效;3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。最后,若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在
    2023-07-21
    368人看过
  • 公司领导不给批流程可以告他吗
    一、老板拖欠工资可以直接起诉吗这属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。二、劳动仲裁程序是怎样的(一)申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。(4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申
    2023-03-07
    320人看过
  • 公众公告可以委托他人吗
    公告是否可以委托他人公告应当在支付行所在地人民法院进行。申请人不能亲自办理,需要委托他人办理的,必须出具授权委托书。(一)公示申请如下:。公告的条件。首先,事实是账单丢失了。也就是说,如果票据被盗、遗失或毁坏,在知道票据下落时,不能申请公告。第二,法案权利确实存在。直接付款人确实有义务赔偿丢失的账单。票据权利因实际支付、时效完成等原因消灭,或者因票据形式不符合法定要求而未发生票据权利的,不得申请公示。第三,利害关系人之间不存在权利纠纷。也就是说,在提交公告申请时,没有任何利害关系方主张对该法案的权利。如果相关方已经出现或肯定存在,则不能提交公告申请。公告的申请期限。公告应当先向有管辖权的法院申请公告。根据我国《票据法》第十五条第二款的规定,失票人未向付款人发出挂失止付通知的,可以随时申请公示;遗失车票的人向付款人发出挂失止付通知的,应当自挂失止付通知发出之日起3日内申请公告。但是,从挂失止
    2023-05-07
    81人看过
  • 公司乱罚款找哪个部门
    法律综合知识
    一、公司乱罚款找哪个部门1.当公司存在乱罚款的行为时,受影响的员工先可以向当地的劳动行政部门进行投诉。2.劳动行政部门作为负责劳动保障权益的监管机构,对于公司违反劳动保障法律、法规或规章的行为,有义务进行调查和处理。3.员工也可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁,以解决与公司之间的劳动争议。二、公司乱罚款如何向劳动部门投诉面对公司乱罚款的情况,员工在向劳动部门投诉时,应明确阐述自己的诉求和事实依据。1.需要准备相关的证据材料,如工资条、罚款通知等,以证明公司存在乱罚款的行为。2.员工可以前往当地劳动行政部门的办公地点,提交投诉书和相关证据材料。3.在提交材料时,建议详细陈述公司乱罚款的具体情况,以及自己的诉求和期望。4.劳动行政部门在收到投诉后,会进行调查核实,并根据相关法律规定进行处理。三、公司乱罚款投诉的法律依据1.员工向公司乱罚款行为投诉的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华
    2024-07-23
    384人看过
  • 公司乱收罚款怎么投诉
    公司乱罚款的投诉方式是:1.可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。一、公司违反劳动法去哪里投诉公司有违反劳动法的行为,劳动者的投诉渠道:1、可以直接向当地的劳动部门投诉,有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正;2、可以请求当地工会的帮助,工会有权提出意见或者要求用人单位纠正;3、向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。一、企业拖欠工资处罚如下:1、劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额;2、解除劳动合同的经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。二、公司违反劳动法的处罚标准如下:1、用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标
    2023-03-27
    415人看过
  • 乱提管辖权异议罚款可以吗?
    目前没有关于滥提管辖权异议的处罚制度,因此,对滥提管辖权异议的行为无法进行处罚,但管辖权异议不成立的,法院可以驳回当事人的请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条管辖权异议和应诉管辖人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。当事人未提出管辖异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。一、管辖权异议可以再审吗1、不存在再审问题:(1)如果当事人在一审中没有提出管辖权异议,或逾期不提出,法院不予审议的,就不存在对管辖权异议申诉;(2)当事人在规定的期限内提出管辖权异议,后又在裁定前表示接受受诉,视为自动放弃异议,案件审理后再提出异议的,法院不再审议;不存在申诉问题。(3)一、二审法院驳回管辖权异议的裁定发生法律效力
    2023-06-19
    380人看过
  • 老公去嫖娼可以告他吗
    可以。如果有确切的证据,可以报案,嫖娼卖淫是行政违法行为,会进行相应的行政处罚。卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。一、未成年嫖娼会被拘留多久根据《中华人民共和国治安管理处罚法》卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款,在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、嫖娼被抓怎么办啊?当事人若因嫖娼行为被抓,则相应的处理方式是:嫖娼触犯《治安管理处罚法》,情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款。行为人在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。三、在浴室卖淫被抓会怎么样处罚在浴室卖淫被抓处罚如下:卖淫、嫖
    2023-06-25
    421人看过
  • 被公司罚款500能告吗
    法律综合知识
    被公司罚款500可以告。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。通常情况下,劳动者与用人单位之间的发生纠纷时,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满,还可以向法院提起诉讼。一、公司不具有罚款权力:公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款,用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格,在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的,依据该罚款条款对劳动者进行罚款,没有法律依据。我国相关法律中,没有规定用人单位可以对员工进行罚款,因此用人单位对员工进行罚款并无法可依。二、公司罚款的维权途径:(一)协商不成,可以向劳动行政部门投诉:1、用人单位违反国家规定,对员工进行罚款的,劳动者可以向劳动行政部门投诉
    2024-05-17
    450人看过
  • 公司乱罚款怎么办需要辞职吗
    一、公司乱罚款怎么办需要辞职吗面对公司乱罚款的情况,劳动者不需要辞职。1.公司乱罚款本身就是不合法的行为。罚款是行政处罚的一种,只能由公权力机关依照法律规定的情形和程序进行。2.当劳动者遭遇公司乱罚款时,应该先了解公司的规章制度是否合法,是否经过职工代表大会的讨论和通过,并向劳动者公示。3.如果公司的规章制度不合法或未经过合法程序,劳动者有权拒绝接受罚款,并向劳动监察部门举报。4.如果劳动者认为公司的罚款行为严重侵犯了自己的合法权益,可以选择与公司进行协商,要求公司停止违法行为并赔偿损失。5.如果协商无果,劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。因此,面对公司乱罚款的情况,劳动者应该通过合法途径维护自己的权益,而不是轻易选择辞职。二、面对公司乱罚款需要辞职吗面对公司乱罚款的情况,劳动者并不一定要选择辞职。如上所述,公司乱罚款本身就是不合法的行为,劳动
    2024-07-13
    348人看过
  • 装修公司防水没有做好,可以告他吗
    装修时签了合同的,只要合同上有这一项且没超过质保期你就可以起诉他并且要求赔偿。一、驾驶证超期未换证怎么处理驾驶证过了换证期可参加科目一考试,通过之后恢复驾驶证。驾驶证期满换证可以提前90天办理,但是驾驶证延期业务是没有时间限制的,只要驾驶证在有效期内就可以。如果车主有特殊情况,比如出国留学深造、当兵等,可以选择去车管所说明情况,并办理一下延期换证手续。延期也不是无限延期,最长能够延期三年。如果超过一年的期限没有去换证,也没有去办理延期手续,车主的驾照就会被注销。驾照注销后也有一个期限,在两年内去考试并且通过,驾照就可以恢复。二、房屋装修的保修期是多少在正常使用条件下,房屋装修的保修期是:1、住宅室内装饰装修工程最低为2年;2、有防水要求的厨房、卫生间和外墙面的防渗漏保修期为5年;3、顶楼天花板、厕所、墙壁的防渗漏质保期为5年;4、电线、水管、空调管线以及精装房的装修部分为2年。三、楼房漏水
    2023-06-26
    472人看过
  • 公司财务混乱可以破产吗
    不全也可以进行破产1、企业法人不能清偿到期债务。2、并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。一、关于不能清偿的界定不能清偿,是指债务人对请求偿还的到期债务,因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况,也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为:第一,债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力,一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。第二,债务人不能清偿的是已到偿还期限,提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。第三、债务不限于以货币支付为标的,但必须是能够以货币评价的债务,否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还,宣告债务人破产没有实际意义。第四、不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿,而不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。第五、不能清偿指债务人的客观财产状况,不依其主观认识或表示确定,应由法院根据法律和事实裁定。二、关于资不抵债或明显
    2023-06-20
    304人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 房东乱写我们可以告他吗
      西藏在线咨询 2022-11-01
      多收费用拒不退还的可以向法院起诉退还。
    • 可以告他人拘留吗?可以处罚款吗?罚多少?
      河北在线咨询 2022-10-29
      具体看鉴定报告,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你的合法权益不受侵害少受损失,稳妥起见建议聘请律师予以必要协助,如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
    • 别人网上乱说坏话可以告他吗
      江西在线咨询 2022-03-19
      诽谤罪(刑法第246条),是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。 诽谤你的内容完全是虚构的这是没有问题 捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构罪所谓情节严重,主要是指多次捏造事实诽谤他人的;捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的;捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的;诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等等情况。 如果他的这种行为确实使你的名誉遭受重大影响
    • 老板罚款400后我可以告他吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-31
      请问您是否签订了书面的劳动合同呢合同
    • 被告告其他股东可以解散公司吗
      江苏在线咨询 2022-11-15
      应该是公司其他股东的。解散公司之诉的被告应为公司其他股东而不是公司,具体分析如下: (一)解散公司本属公司股东会决议事项,股东要求解散公司应当向股东会提出,在股东会决议同意解散公司时,公司可以解散。但是在公司出现僵局时,股东之间矛盾十分激化以致于股东会无法作出解散公司的决议,因此解散公司之诉的实质上是为了解决公司股东之间的矛盾和争议而产生的,从这个意义上来说,解散公司之诉应当以公司其他股东作为被告