产后28周内享受的产假长度
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-08 11:33:31 89 人看过

产假期多少天女职工怀孕流产的含人工流产,其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三个月以上含三个月至四个月的,产假30天;四个月以上含四个月至七个月的,产假四十二天;七个月以上含七个月的,按正常产假处理。

职工引产假期国家规定多久

根据国家劳动法的规定,女职工在生育的时候可以享受90天的产假,但是对于一些怀孕不满4个月,出现引产的女性来讲,一般是需要给予15天到30天的产假。而怀孕4个月以上,引产的话,产假是42天左右,而且在产假期间工资是照发的。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 13:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 产假可以享受多长时间的休息?
    根据我国法律应享受不少于98天的产假。但各地产假具体时间仍各有差异。我国《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。陪产假多长时间按照我国现在对于生育的关注,女方除了有产假以外,男方也会有一定的陪产假,不过不同地区之间会有轻微的差距,整体上来讲,如果是公务员和事业单位员工的话,有些地方会有婚假,一般是三十天。产假一般就九十八天,男方也会拥有十五天的陪产假。如果是国家规定的晚婚晚育人群,对应的假期还会增加一点。《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀
    2023-07-12
    119人看过
  • 天津的女性可以享受多长的产假?
    一般情况下,天津产假为98天或者128天。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假一般为98天。根据《天津市人口与计划生育条例》的规定,国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,女职工所在用人单位增加产假30天;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。因此一般情况下天津产假为:98天或128天。难产产假多少天产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。难产,增加产假15天。一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假分类(一)必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难
    2023-07-01
    224人看过
  • 公务员产假的长度
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。公务员产假多少天2022规定一、公务员产假多少天2022规定1、公务员产假98天。分别是:(1)产前可以休假15天;(2)难产的,女公务员可以增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、公
    2023-07-11
    130人看过
  • 产假结束后能否享受公休?
    请过产假还能公休。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。公休假的工龄如何计算公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。指全体公民享受到假日,如五一、国庆、元旦、春节等,不含部分公民享受到的假日,如六一儿童节、三八妇女节等。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三
    2023-07-13
    182人看过
  • 产假能享受公休假吗
    可以。休完产假,可以公休假、年休假的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、年假15天要工作满几年年假15天要工作满20年。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》中的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不休的给予补偿。单位安排休的年休假比法定标准低的,应该要支付3倍工资。二、带薪年假多少天最新规定带薪年假2022最新规定为职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。三、工龄和职工年休假有什么关系吗工龄,是指职工自与
    2023-06-20
    253人看过
  • 享受产假期限的纠纷
    吴樱(化名)几个月前刚当上妈妈。让人没想到的是,孩子的到来竟差点让她丢了饭碗。公司辞退吴樱的理由是:她90天产假期满后不来上班,连续旷工3天以上,违反了劳动纪律。吴樱的遭遇在本市女职工中有一定的代表性。产假90天期满未上班,是否属于旷工?最近,青浦区劳动仲裁委员会对这起劳动争议作出裁定:产假的计算应根据具体情况具体分析。吴樱产后假未满75天,不应视作旷工。没去上班算旷工按规定,吴樱可享受产假90天。临产前,她遵医嘱在预产期前15天开始休产假。30天后,她产下了儿子。产后第60天,公司发通知给她,说从她产前休假推算,她已休足90天产假,应该按时上班,否则将按旷工处理。吴樱则认为自己还未休满产后假,便没去上班。随后,公司以她连续旷工3天违纪为由,将她辞退。吴樱说,产假90天,其中产前休假15天,产后休假75天,她产后假未休满75天,所以没去上班,不能认定其为旷工。产后75天要保证青浦区劳动仲裁
    2023-08-17
    382人看过
  • 夫妻能否合休产假,产假分类必须享受的假产假:
    一、夫妻能否合休产假目前的法律规定还没有具体的关于夫妻合休产假的规定。所以现在夫妻合休产假是没有法律支持的。根据国家卫建委的答复,夫妻合休产假还在争取中,需要考虑多方面的因素。《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、产假分类必须享受的假产假:98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前
    2023-04-18
    241人看过
  • 长沙新生儿28天内参保可享受医保报销
    原标题:长沙:新生儿28天内参保可享受医保报销新华网长沙5月14日电(记者帅-才、刘*恒)记者最近了解到,在长沙,有不少新生儿家长因对医疗保险政策不了解,忽视了给新生儿购买医疗保险,导致新生儿因疾病住院不能享受医保报销。根据长沙市《城乡居民基本医疗保险办法,符合参保条件的新生儿,自出生之日起到出生后28天内,取得长沙市户籍并按缴费标准一次性缴纳参保费用,可自出生之日起享受城镇居民基本医疗保险待遇。长沙市规定,新生儿从出生日起28天内购买的医保,在新生儿科监护室住院的费用可以纳入报销范围。超过28天购买医保同期住院就只能自费结算,不享受医保。由于部分家长并不知晓这一政策,导致部分新生患儿家庭无法享受医保报销政策。长沙市医保局提醒,新生儿出生后,首先带上医院开具的出生医学证明去派出所给小孩上户口,获取身份证号码,然后再拿着户口簿在户口所在地的社区或者街道办事处办理医疗保险。
    2023-05-10
    191人看过
  • 广州享受产假规定
    一、广州享受产假规定产假天数(一)生育假期顺产的:98天(其中产前可以休假15天);难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂):增加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产:另加15天;生育多胞胎的:每多生育1个婴儿,增加15天。怀孕2个月以下流产的:15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的:30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的:45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的:75天。注:参保人因生育而导致死亡,享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。(二)计划生育手术假期取出宫内节育器的:2天;放置宫内节育器的:3天;施行输卵管结扎的:30天;施行输精管结扎的:10天;施行输卵管或者输精管复通手术的:14天同时施行上述两种节育手术的,合并计算假期。(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻女方奖励假:80天男方陪产假:15天二、广州享受产假依据根据《广东省人口与计划生育条例》:1
    2023-05-13
    365人看过
  • 宫外孕享受产假吗
    一、宫外孕享受产假吗宫外孕享受产假。1、宫外孕的休假规定,在相关法律规定中,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、关于孕妇的劳动法有什么规定关于孕妇,劳
    2023-03-27
    455人看过
  • 男方能享受产假吗
    法律综合知识
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。只有在产假期间领取《独生子女父母光荣证的,男方享受护理假15天。这15天是指自然时间连续15天。至于没有领取《独生子女父母光荣证男职工的休假问题请咨询社会保障部门。
    2023-12-22
    222人看过
  • 产假应享受的合法待遇
    1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。3、产后哺乳假:《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。一、哺乳期的假期规定女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳
    2023-03-06
    327人看过
  •  请产假能否享受当年的年假?
    这段内容讲述的是女性员工在产假期间的年休假规定。已满1年不满10年的员工年休假为5天,已满10年不满20年的员工年休假为10天,已满20年的员工年休假为15天。单位会根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。在当年的产假期间,女性员工可以享受年休假,不过这些假期不会被计算在年休假总数中。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 产假年假如何安排?产假和年假是企业为员工提供的重要福利待遇,有助于员工平衡工作和生活,促进家庭和谐。然而,在安排产假和年假时,企业需要遵守相关法律法规,确保员工的合法权益。
    2023-08-29
    207人看过
  • 领证后,老公能否享受陪产假?
    妻子生孩子,老公有陪产假。但各省的有不同规定,具体情况要看所在省的条例的相应规定。如北京的《人口与计划生育条例》第十八条规定:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。六七十岁老人可以领结婚证吗六七十岁的老人可以领结婚证。六七十岁的老人符合法定结婚年龄。只要不禁止结婚,单身,任何人都可以自愿到婚姻登记处领取结婚证。男女双方应当完全自愿结婚,禁止任何一方强迫对方,禁止任何组织或者个人干涉。结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合规定的,应当登记并发给结婚证。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞
    2023-07-19
    228人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 周口产假规定产假长度多少天?
      北京在线咨询 2023-11-02
      国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。
    • 产假后能否享受年休假
      河北在线咨询 2022-08-13
      职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。产假并不在以上的五种情形之列,所以是可以在休产假之后休年假的。
    • 孕28周引产可以请产假吗
      吉林省在线咨询 2022-06-17
      42天产假。 女职工劳动保护特别规定: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 女职工享受产假后能否再享受探亲假?
      四川在线咨询 2023-06-12
      原劳动部l962年12月18日在《关于职工回家探亲问题的解答》中规定:女职工因生育而享受产假,是国家对妇女的特殊照顾,而探亲假规定是解决职工与家属团聚的问题,这是两个不同的假期制度。因此,凡符合回家探亲条件的女职工,即使当年请过产假,仍然可以享受探亲假待遇。该问题涉及到的相关文件:《关于职工回家探亲问题的解答》
    • 产假的享受人群
      四川在线咨询 2021-03-25
      按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇 2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 产假及其生育津贴相