女方怀孕期间一般男方不可以提出离婚,怀孕离婚赔偿的标准法律没有具体规定。生育孩子后可以要求对方支付抚养费。
如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。
赔偿要看是否有法律规定的过错情况,如果没有,一般要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。
民法典女方怀孕离婚赔偿标准
我国的民法典规定,一般情况下,女方得到的赔偿,不会因为在怀孕期而增加或减少。女方怀孕后离婚的,法院会倾向于保护女方的权益,会对女方进行补偿。赔偿金通常包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
《民法典》第一千零九十一条,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
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有谁知道怀孕离婚赔偿标准的吗湖北在线咨询 2023-02-17女方怀孕期间一般男方不可以提出离婚,怀孕离婚赔偿的标准法律没有具体规定。生育孩子后可以要求对方支付抚养费。 如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。 赔偿要看是否有法律规定的过错情况,如果没有,一般要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。
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谁知道怀孕期间可以离婚吗?北京在线咨询 2022-06-03不得提出离婚女方在怀孕期间。 分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
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想知道怀孕辞退赔偿标准2018四川在线咨询 2021-12-31孕妇在怀孕期间辞退的,给予经济补偿的相应两倍。一般经济补偿的计算公式为工作年限乘以月平均工资。孕妇应当乘以二。《妇女权益保护法》第二十七条任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资,解雇女职工,单方面解除劳动(就业)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(就业)合同或者服务协议的除外。各单位在实施国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定
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怀孕离婚赔偿标准浙江在线咨询 2022-02-07首先,在女方怀孕期间,男方不能提起离婚,但是女方可以提起。其次,法律没有规定精神损失费,青春费,家电的赔偿。最后,女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的,在特殊条件下,出于对男女双方利益的综合考虑,法律允许男方提出离婚。这些情况主要有:(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(二)女方小产后,身体健康已恢复;(三)男方受虐待,不堪忍受的;(四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
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怀孕离婚赔偿标准有哪些北京在线咨询 2022-06-11如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。 而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。 赔偿要看是否有法律规定的情况出现, 1、重婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员;若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的,那就不是法定的赔偿。