工伤认定的最新条件
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-28 15:53:44 180 人看过

符合下列条件的,能认定为工伤:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作受伤的;工作环境造成职业病的;在工作时间和区域内因履行工作职责受到意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的等。

最新工的工伤认定办法是什么

工伤认定办法解读

到底什么样的情况下才算工伤关于工伤认定的细节,很多人是不明白的。工伤认定:工作原因+工作时间+工作场所

工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。

工作时间认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。

工作场所认定应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。

上下班途中工伤认定办法

合理时间+合理路线

1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线

2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线

3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线

4.在合理时间内其他合理路线

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月12日 18:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 认定工伤的条件是什么认定工伤要满足什么条件
    一、认定工伤要满足什么条件有下列情形之一的,应认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、认定工伤的条件是什么1、除了第一部分规定的情形外,职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。2、有下列情形之
    2023-06-27
    400人看过
  • 工伤认定中的认定工伤条件包括哪些
    工伤认定条件及限制,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;等等。提起工伤认定中的主体有哪些提起工伤认定中的主体有:1.受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。首先,必须是与用人单位建立了劳动关系的公民才有权提起。同时,《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此,具有提起工伤性质认定的主体一般是上述人员之中与用人单位建立了劳动关系的因工受伤人员或职业病患者。2.职工所在工会是提起工伤认定的主体,工会组织可以职工名义提起工伤保险待遇申请。当工伤职工本人因住院治疗、死亡而不能提出工伤保险待遇申请时,其家属或工会组织可代为提出。3.用人单位是申请工伤认定的主体。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断
    2023-07-25
    367人看过
  • 最新工伤保险条例:工伤认定申请只需15天
    导读:国务院常务会议决定修改工伤保险条例。修改后的工伤保险条列还扩大了工伤认定的范围。其中,对于工伤认定的范围扩大在于,除现行规定的机动车事故以外,职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应当认定为工伤。扩大适用范围事业单位也应当参保新规:除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外,不参照公务员法管理的事业单位、社会团体,以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也应当参加工伤保险。旧规:各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。扩大认定范围坐轻轨火车受伤算工伤新规:除现行规定的机动车事故以外,职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应当认定为工伤。旧规:在上下班途中,受到机动
    2023-06-09
    106人看过
  • 工伤认定办法最新版2022
    一、工伤认定办法最新版20221、工伤认定申请(1)、申请人及申请时效用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。如遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。(2)、工伤认定申请材料提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;用人
    2023-03-23
    180人看过
  • 最新工伤认定司法解释
    一、最新工伤认定司法解释为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定,结合行政审判实际,制定本规定。第一条人民法院审理工伤认定行政案件,在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据,但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确,社会保险行政部门就前款事实作出认定的,人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。第二条人民法院受理工伤认
    2023-04-29
    321人看过
  • 最新工伤认定书有几份
    工伤认定书一般有正本三份,一份交给工伤职工本人,一份交给用人单位,一份劳动部门存档。工伤认定书是指职工因工受伤后,经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书,以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到当地劳动部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请书;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。根据《工伤保险条例》相关法律规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。工伤认定书有时间限制的具体规定是什么1、一般来说,是自受理之日起15天--60天之内做出认定结论;2、根据《工伤保险条例》第二十条之规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申
    2023-07-28
    259人看过
  • 工伤认定工伤四个条件?
    《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    2023-02-28
    213人看过
  • 工伤认定程序,员工符合认定条件就可以重新认定吗
    工伤认定程序违法,任何组织和个人有权进行举报,但是不会重新认定,也可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。一、工伤认定部位争议怎么处理职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。二、工伤认定认定失败怎么办?如果当事人申请工伤认定失败,对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。三、对工伤认定不予受理决定不服的怎么办对工伤认定不予受理决定不服的可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行
    2023-03-30
    314人看过
  • 确定工伤认定条件的过程
    一、确定工伤认定条件的过程确定工伤认定条件的过程为:1.向劳动行政部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;2.劳动行政部门收到申请之后,对资料进行审核;3.劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。二、应被认定为工伤的情形应当认定为工伤的情形:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的工作受到事故伤害;3.患职业病;4.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    2023-08-01
    119人看过
  • 员工受伤后如何认定工伤2024最新
    员工受伤后如何认定工伤2022最新我国《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。其中,第十四条对于何种为工伤进行了列举性的规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。律师指出,认定工伤的情形需要满足三个条件,即时间条件、场所条件和原因条件,其中时间条件要求发生工伤时是要在工作时,而场所条件是需要受到的伤害在工作场所之内,
    2024-03-31
    143人看过
  • 上下班认定工伤的条件
    一、上下班认定工伤的条件工作地点与居住地、经常居住地和单位宿舍在合理时间内的合理路线;工作地点与配偶住所的合理路线,父母和子女在合理的时间内;从事日常工作和生活所需的活动,在合理的时间和路线上下班。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的。二、工伤能否要求精神赔偿劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病,已经享受工伤保险待遇后,又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的,人民法院应予支持。今后,患上职业病可要求精神损害赔偿。一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括:未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的,未按照国家有关规定给付
    2023-06-05
    185人看过
  • 新乡市工伤认定的条件及程序有哪些
    一、许可条件及申报材料:(1)在工作时间和工作场所内,因工作受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;(8)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(9)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(10)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、需要提交的材料:(1)单位法人执照或营业执照(复印件);(2)劳动合同文本(复印件)或其他建立劳动关系的有效证明;(3)受伤害职工身份证(复印件)及近期一寸免冠照片四张;
    2023-05-04
    466人看过
  • 最新版本的工伤认定流程指南
    工伤认定的流程如下:一、申请。向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。单位未申请的职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出申请。二、受理。三、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。四、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。五、送达。工伤认定流程是什么1、申请工伤认定2、工伤认定通过,自己或者授权单位领取工伤认定决定书3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来,给确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的,一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。一起是11个月工资)5、填写工伤医疗待遇申请表6、工伤保险医疗费报销(所
    2023-07-09
    75人看过
  • 工伤职工有工伤认定条件吗?
    1、工作时间:工作时间是指法律规定或单位要求员工工作的时间;用人单位规定的不定时工作制是指单位确定的工作时间。A.工伤的构成仅限于工作时间内的事故伤害;B.工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所:工作场所是指员工日常工作的场所,以及领导临时指派员工从事工作的场所。A.工伤的构成仅限于工作场所发生的事故伤害;B.工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或职业病,构成工伤。尽管不在工作时间、工作场所内,但只要事故伤害与工作有关,就是执行职务或业务而发生,也构成工伤。主观过错:除劳动者本人故意造成事故伤害外,即使劳动者有过失或重大过失,也仍被认定为工伤。5、其他:在特殊情况下构成工伤的,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情况。预备性工伤认定条件有哪些1、工作时间条件:必须是在“工作时间前后”(属于广义工作时间)受到事故伤害的;2、工作场所条件:必须在工
    2023-08-07
    53人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 最新工伤认定条件什么时候颁布
      广东在线咨询 2022-07-11
      最新工伤认定流程: 一、申请。 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。 二、审核。 劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定。 三、受理。 1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门则予以受理,并开具《受理通知书》; 2、经审查申请人
    • 工伤认定申请需要什么材料,最新工伤认定条件有哪些
      浙江在线咨询 2022-04-25
      根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表:(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照
    • 最新工伤认定条例中是否为工伤
      香港在线咨询 2022-08-24
      《》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
    • 最新条款工伤认定条例是哪些?
      香港在线咨询 2022-08-04
      认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上
    • 认定工伤最新标准
      北京在线咨询 2022-06-09
      最新工伤认定范围有:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。