根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,公司可以调整岗位和工资:1。用人单位与劳动者就工作岗位和工资调整达成协议。2职工患病或者非因公负伤,医疗期满不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。三。劳动者不能胜任工作的,用人单位可以调整其工作岗位。4劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,致使劳动合同无法履行。用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。5企业变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式时,可以变更劳动合同,调整职工岗位。6劳动者与用人单位签订保密协议的,可以在辞职后调整工作岗位。一般来说,转岗必须证明自己不能胜任岗位工作,那么就必须有明确的绩效考核制度相伴,否则随意转岗是违法的。如果纯粹是因为员工自身的能力,企业要为员工换岗,首先要有员工不能胜任原工作的理由;其次要协商一致。即使协商同意调职,也不能减薪。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是否意味着如果合同规定“员工的职位可以根据需要调整”,就理解为双方的真实意图?劳动者是否应当服从用人单位的任意调职?答案是否定的,因为根据该条,订立劳动合同必须遵循公平、诚实信用的原则。同时,《劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段,对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免责(三)违反法律法规。
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员工的调岗行为如何处理?
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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员工应该如何应对单位的调岗行为重庆在线咨询 2022-08-30《》规定,可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳
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员工如何应对单位的调岗行为新疆在线咨询 2022-08-211、双方事前订有书面的衡量员工不能胜任工作岗位的书面衡量标准; 2、单位掌握有员工不能胜任工作岗位的切实证据材料。 3、单位掌握的证明材料与双方事前书面衡量标准结合起来,能够证明员工不能胜任工作岗位的要求。 如何界定员工是否不能胜任工作岗位,应当以单位与员工双方事前书面确认的不能胜任工作岗位的衡量标准来确定。
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请问员工应该如何应对单位的调岗行为?宁夏在线咨询 2022-12-081、员工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位; 2、如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工可以解除合同,并要求支付经济补偿金。
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员工要如何应对单位的调岗行为吉林省在线咨询 2022-09-03《》规定,可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳
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