三班倒就是每天24小时分成早中晚三班,每班8小时,轮换上班的工作制度。
只要单位按照《劳动法》相关规定,安排劳动者每日的工作时间不超过8小时,平均每周的工作时间不超过44小时,即不得认定单位违法。
因为,我国《劳动法》规定法定的工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权,而三班倒并没有剥夺劳动者的休息权。
用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作,不论是否倒休,都应算作节日加班,应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的3倍标准来计算加班费。
延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。
加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。
根据加班加点时间的不同,《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定:
1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;
2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;
3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。
中秋节加班工资怎么算
由于国庆节、中秋节都属于法定节假日,而法定节假日的加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。除此之外,休息日不补休的加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;工作日的加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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怎么算三班倒加班工资上海在线咨询 2022-07-20根据加班加点时间的不同,《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定: 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬; 3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。 三班倒的加班工资计算公式
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加班倒班加班工资怎么算西藏在线咨询 2021-10-021、劳动法轮班工作时间超过8小时,使用者应支付加班补贴。2、《劳动合同法》第44条中有以下情况之一的,使用者应按照以下标准支付超过劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,应支付工资的150%以上的工资报酬(2)假日安排劳动者工作,不能安排补假的,支付超过工资的200%的工资报酬(3)法定假日安排劳动者工作的,支付超过工资的300%的工资报酬。
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三班倒外加班怎么计算工资青海在线咨询 2022-06-30正确的算法是:一先算出标准日工资和标准小时工资:标准日工资=2000/21.75=91.95元,标准小时工资=91.95/8=11.49元。二再计算加班费,因为是“三班制”,那么要按全月的工作时间来算,超过月标准工时的均按至少2倍计算加班费,但遇到法定假日加班则按至少3倍计算!月标准工时是20.83*8=166.64小时,所以如果没有法定假日加班的话,你的加班费应该是按(实际工作小时数-166.6
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三班倒怎么加班工资的计算的呢?河北在线咨询 2022-08-093班24小时`也就是一个班是8小时`无单双休息`你一个班是8小时`你同事有事请假`你代班`这样按规定等于说你帮他上了3天8小时的班``也就是一月等于29天`(平均得出的上班天数)2000除于29=每日工资乘以3天代班=你的代班的工资`不属于加班`是你代班`所以不会给予1.5倍的工资待遇``
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倒班的加班工资怎么算广西在线咨询 2022-07-20首先要搞清劳动者与职工的工作时间,休息时间: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、应当保证劳动者每周至少休息1日。 3、现在大多数人理解,根据《国务院关于职工工作时间的规定》认为;"职工"每日工作8小时、每周工作40小时"。问题就出现在这里,《民法典》调整的是"用人单位与劳动者"的关系,而不是"用人单位与职工的关系". 4、《国务院关于职工工