解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同赔偿金计算标准

用人单位解除劳动合同

（一）．用人单位依法解除劳动合同

1．协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

4．客观变化经济补偿金＝工作年限月工资

5．经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资

6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

（二）．用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金＝经济补偿金总和N＝工作年限月工资（150％）N（1

（三）．因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入25％赔偿金2＝医疗费用25％

劳动者解除劳动合同

（一）违法解除赔偿金＝录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用

（二）劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）合理的调查费用

连带赔偿责任

赔偿金总额＝直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70％以上）

用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据．

1经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X25％

2此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资应发劳动者工资X25％

3计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。