员工社保权益遭中介公司剥夺-法师兄

员工社保权益遭中介公司剥夺

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 17:54:48 114 人看过

公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

中介公司不给钱报警有用吗

可以。不给钱属于民事案件，一般情况下警方介入的会很浅，不会深入进去，最多也就是调解调解，不会立案。如果以欺诈罪来报案，那么警方会非常慎重，欠钱不还的人是否能构成欺诈罪还不一定，可以就其行为直接向人民法院进行起诉，需要携带双方签订的购销合同等材料向法院申请支付令。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

工资
中介发放工资不规范，员工权益如何保障？

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。理发店老板不发工资怎么办一、如果双方签订劳动合同，属于劳动关系的话，可以寻求以下两种途径：1、向劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。2、申请劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。二、如果双方仅仅属于劳务关系，建议直接到管辖法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动全同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动

2023-07-05

276人看过
法律综合知识
剥夺监护权如何保障子女的权益

一、剥夺监护权如何保障子女的权益剥夺监护权保障子女的权益的方法是：孩子的抚养权可指定有能力承担监护人义务的人和组织拥有。而国家是儿童的最终监护人。国家监护是通过转移监护权实现国家和政府的监护，是对家庭监护的补充，为未成年人的健康成长创造环境。民政部门要代表政府履行对未成年人国家监护的兜底责任。《民法典》第三十一条对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。二、剥夺监护权的情形以下情形可以剥夺监护权：1．监护人致使被监护人身心受到严重伤害的；2．监护人对于其监护职责怠于行使或者拒绝行使导致被监护人处于危险状态的；3．监

2023-11-16

346人看过
社保
如何投诉公司不给员工缴纳社保，维护员工权益？

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。私人老板拖欠员工工资不给要怎么投诉私人老板拖欠员工工资不给，可以通过以下方式进行投诉：1、到当地劳动局劳动监察大队投诉；2、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、向法院申请支付令，对仲裁结果不满的，可以到法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

2023-07-07

59人看过
社保
公司社保冷知识：未满年限的员工权益保障

根据劳动法规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。同时,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位补交社会保险费。但是,劳动者不得要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原来的内容是:工作几年公司不给买社保,劳动者可以单方面解除劳动合同,要求用人单位补交并且支付经济补偿;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据劳动法规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。同时,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位补交社会保险费。但是,劳动者不得要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未按时缴纳社保，劳动者可以怎么维权？根

2023-10-27

198人看过

用人单位
工伤职工如何被用人单位剥夺权益

伎俩一、躲猫猫发生工伤，对于工伤职工，首先想到的就是找用人单位相关负责人，直接要求其工伤待遇，以期望能够得到及时救治或能够早日解决自己的工伤待遇。然而，此时，用人单位好像突然间没有了主事人，昔日的领导，要么出差在外，需要一段时间才能回来。要么这事我做不了主，需要更高领导批示要么这段时间太忙了，过段时间再处理这招太极拳，让工伤职工心太急，往往自己主动提出可怜的索赔要求，甚至自己救治工伤的医疗费，都需要自己垫付。躲猫猫更多的发生在非法分包劳务派遣等情形下，其本身用工不规范，发生工伤职工，职工往往还不知道自己应该向谁主张自己的工伤待遇。伎俩二、拖拉机因为我国《工伤保险条例》规定的无责任补偿原则，使得工伤案件的胜诉率还算高的可以。但是，在我国获得工伤待遇，需要确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼等程序，再者，我国几乎没有规定，支付给职工工伤保险待遇外的惩罚性措施，这就使得用人单位对

2023-07-02

485人看过
公司章程
如何剥夺股东在公司章程中的权利

有朋友问，公司章程剥夺股东权利怎么办？那么，我们需要理解《公司法》第七十六条：“自然人股东死亡后，其法定继承人可以继承股东资格；但除公司章程另有规定外，公司法第七十五条规定：“自然人股东死亡后，其法定继承人可以继承股东资格；但公司章程另有规定的除外。”因此，有人认为，根据《公司法》，公司章程可以单独规定股东资格继承问题，公司章程的效力高于法律的违约规定，这是股东自治在上市活动中的体现。因此，公司章程完全可以基于契约自由的考虑来限制股东继承人的权利，该条款是完全合法的。上述观点是基于对《公司法》第七十六条的误读和对股东基本权利认识的缺失。根据行使股权的不同利益，股东的权利可分为自利权和共益权，自利权和共益权是股东的法定权利，《公司法》第四条规定的股东基本权利，包括属于自利权的资产收益权和属于共同受益权的重大决策参与权，股东表决权是股东参与重大决策的手段。从自利权与共同利益权的内在关系来看，股

2023-05-02

438人看过
法律综合知识
遭遇社保公司拒付员工社保该如何应对问题

一、遭遇社保公司拒付员工社保该如何应对问题遭遇社保公司拒付员工社保该如下应对问题：劳动者可以与企业协商，催告其尽快缴纳；若企业拒绝的，劳动者可以去劳动局、社保局等投诉；还可以依法与企业解约，要求其补缴社保并且支付经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：1．险种不同；2．缴费金额不同；3．参保地不同；4．养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。户籍所在地的。三、社保跨省转移所需材料清单社保跨省转移所需材料清单：1．接收地社保开具《接收函》

2023-10-25

62人看过
劳动争议调解
员工劳动权被剥夺，如何应对？

用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，大多表现为有劳动合同，但在劳动合同履行过程中出现问题，比如擅自调动劳动者的岗位，剥夺劳动者的岗位让其回家无限期“休假”，或者违法解除劳动合同等，一般都能归入这两类争议之中。因此用人单位剥夺劳动权利，属于劳动争议。公司被并购了员工该怎么办公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2023-07-05

414人看过

法律综合知识
公司不购买社保是否会导致员工权益受损

一、公司不购买社保是否会导致员工权益受损如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，是会给员工造成损失的。公司应该依法承担相应的赔偿责任，为员工缴纳社保是企业的法定义务，这是法律明确规定的。如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以自己委托相应的代理机构来进行缴纳，产生的费用全部由公司负责。如果是这种情况，劳资双方的关系已经不再是单纯的劳动关系了，已经变成了普通的民事关系。大家在向法院起诉的时候，应当以要求企业赔偿相应的赔偿责任，而不只是单纯地要求它为其购买社保。二、公司不给交社保怎么补偿劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2023-08-26

451人看过
工伤保险
雇员在劳动中遭受工伤的权益问题

个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，个人雇佣关系不属于劳动关系。上下班途中工伤算工伤吗？上下班途中是否算工伤的要看具体的情况。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足下列的条件：在上下班途中，受到伤害的原因是发生了交通事故，在该交通事故的责任认定中，本人是非主要责任。但是如遇雪天路滑摔倒，是自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但是并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、

2023-07-11

499人看过
社保
工伤员工的社保权益如何保障？

医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。计件工资工伤员工工资待遇按照遭受事故伤害前12个月平均工资计算，但不包含超过正常工作时间的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位

2023-07-05

186人看过
社保
员工权益受损，保安公司不给交社保该如何索赔？

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。根据国家相关法律规定，试用期满后，必须强制姓给员工买保险，建议先跟公司协调，协调不好，再找当地的劳动部门协商。原则上可以和公司协商要求缴纳，如公司不同意，可以向劳动部门投诉。保安公司不给交社保怎么办用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，可以解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-04

466人看过

社保
员工遭遇社保欠费，公司老板去哪儿了？

可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位，要求单位补缴社保。原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。公司一直社保欠费个人可以自己交吗公司一直社保欠费，个人一般不可以自己交。如果个人与公司解除劳动合同，则可以自行缴纳养老保险和医疗保险的费用。可以向社会保险费征收机构投诉举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司未交社保的行为其实是违法的，但这样的劳动纠纷比较特殊，在处理上面就与其他的劳动争议处理不一样。一般这个情况下可以向社会保险行政部门投诉，该单位会责令限期改正。但如果公司逾期不改正的，此时也会对公司进行罚款的处罚，同时对会追究公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。公司未交社保的处罚情况如下：1、社保机构有

2023-07-11

184人看过
社保
中介公司不交社保合理吗

如果是跟中介签的劳动合同。试用期过后没交社保，且在工资条里面没有体现社保补贴是属于违法的。可以到劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。中介公司的保密条款王律师：上月，有位王女士在我公司看中一套房子。当时她很满意，说第二天就来付定金，但第二天她并没有来，后来也没有再与我公司联系。日前，我们怀疑她通过其他途径与上家直接成交了，于是就去房地产交易中心查了一下那套房屋的交易情况，果真发现是王女士的妹妹与上家成了交。来信请问，我公司能否要求上下家支付这笔交易的佣金房产公司吕先生吕先生：根据你来信反映的情况，笔者以为，收取该房屋交易佣金的难度很大。中介公司收取二手房交易佣金的前提是，在交易中起到了居间作用。也就是说，除非你公司能证明王女士的妹妹正是利用了王女士从你公司处获得的信息，才最终与上家成交了房屋，否则你公司无法证明自己曾起过居

2023-08-04

445人看过