一、员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保

员工在劳动合同试用期内，企业是需要为他购买社会保险的。

1．试用期作为劳动合同的一部分，不是独立于合同期之外的。按照法律规定，企业和职工在试用期内也应当按时足额缴纳五险一金。

2．这不仅是企业的法定义务，而且即使员工表示不需要交保险，企业也不能因此免除这一责任。

3．五险一金的缴纳是按照一定比例的，其中养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人共同承担的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

4．各地因经济发展状况不同，五险一金的缴纳比例可能有所不同。

二、单位不缴社保维权

如果员工在试用期内发现单位不为自己缴纳社保，且已经签订了劳动合同，可以通过以下三种方式进行维权：

1．可以尝试与企业进行协商，要求单位为自己补交社保。如果协商无果，员工有权主动解除劳动合同。

2．可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会进行调查，并对违规单位进行处罚，同时也会要求单位为员工补齐社保。

3．员工还可以申请劳动仲裁，相关部门会要求单位按照要求补缴社保，并支付一定的经济补偿。

三、试用期享社保待遇

1．尽管很多用人单位都是在劳动者转正后才为其缴纳各项保险，但实际上，在试用期内，单位也应当为劳动者交纳各项社会保险。

2．根据《中华人民共和国社会保险法》第58条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

因此，即使是试用期的员工，也有享受社保待遇的权利。企业作为用人单位，应当按照劳动法的规定，按时为员工缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第七章　社会保险费征缴　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。