合同的必要条款包括：

一、当事人真实姓名；

二、明确合同标的、数量、质量、价格、包装方式；

三、约定验收方法、程序和时间；

四、履行方式必须具体：交货方式、结算方式；

五、履行期必须确定一定的时间点或时间段；

六、尽量明确公司所在地为合同履行地；

七、违约责任应量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

八、解决争议的办法是协商、诉讼，约定由当地法院管辖或仲裁委员会仲裁。

哪项属于劳动合同的必备条款

劳动合同的八条必备条款：

（一）劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；

（二）工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；

（三）劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；

（四）劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；

（五）社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险；

（六）劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；

（七）劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；

（八）违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

劳动合同的八项必须具备的条款中包括了工资待遇、社保、合同期限、违约责任等，签订了劳动合同就以为着双方同意上述内容，合同具备了法律意义，因此，如果企业不按约定发工资、或者提前解约等，员工都可依次作为凭证向单位追究责任。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。