劳动者订立劳动合同的条件,是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是:
年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定:“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同。
劳动能力的条件:指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大,脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力,成年工与未成年工的劳动能力,男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的,订立劳动合同时应根据合同的内容,分别与有相应劳动能力的劳动者订立,这样才能保证劳动合同的正确履行。
丧失劳动能力的人由社会救济解决,不存在订立劳动合同的问题。
一、劳动合同订立的注意事项有哪些
签订劳动合同学问很多,最主要的要注意下面几件事:
1、劳动合同的内容要全。
劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。
2、要签书面合同,并且要求保留一份合同。
现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。
3、试用期内也要签合同。
这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
-
订立劳动合同、劳动合同和集体合同的条件是什么
406人看过
-
什么样的条件适合签订劳务合同?
251人看过
-
劳动仲裁申请条件:合同是否签订?
263人看过
-
关于签订劳动合同附加条件
141人看过
-
劳动合同签订后能否变更,变更劳动合同的条件?
433人看过
-
入职和签订劳动合同的签订期限是什么?
266人看过
-
未签订劳动合同,但是未签订劳动合同需要带什么证件湖南在线咨询 2022-07-15除了劳动合同外,未签订劳动合同证据可以是: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等) 6、其他劳动者
-
签订劳动合同的原则是什么,订立劳动合同应遵循的条件有哪些云南在线咨询 2022-03-18《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同所规定的义务。本条是对订立和变更劳动合同应当遵循的原则和劳动合同生效的条件的规定。 订立和变更劳动合同应遵循以下原则: 一、是“平等自愿、协商一致”。平等,是指订立和变更劳动合同的当事人双方的法律地位平等,即用人单位与劳动者双方均以平等
-
什么是“劳动者签订劳动合同”?青海在线咨询 2021-12-21劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,自用人之日起建立劳动关系。
-
劳动合同签订几次就是无条件的了宁夏在线咨询 2022-03-13你所称的“08年新劳动法颁布以后已经签署过2次合同”是指什么?如果指的是从2008年1月1日以后已经签订2次以上合同的话你可以要求单位与你签订无固定期限的合同单位也应当无条件签订;如果是从入厂到如今签订了2次以上的合同的话就不行的,因为新的劳动合同法规定的签订2次以上合同应当签订无固定期限合同是从2008年1月1日以后开始计算的。
-
签订劳动合同的主体是什么,签订劳动合同的主体与劳动者有什么区别澳门在线咨询 2022-03-06签订劳动合同的主体: 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 劳动者 需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的