企业劳动合同可以自己拟定吗-法师兄

企业劳动合同可以自己拟定吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-11 07:56:21 51 人看过

一、企业劳动合同可以自己拟定吗

企业劳动合同可以自己拟定。法律只对劳动合同的条款有着明确的规定，对劳动合同的内容未作强制性规定，应当由用人单位依法自行制定，单位可以先根据自己的实际情况预设一些条款内容，与劳动者就劳动合同的条款达成协议后，再根据达成的约定内容制定正式的劳动合同，用人单位和劳动者共同签字或者盖章后，劳动合同立即生效。

但是，劳动合同的内容还是存在一定限制的，用人单位在制定合同内容时，不得违反法律对单项条款的限制，比如在约定试用期时，必须按照法律的规定对试用期的期限和工资进行制定，劳动合同期限不满3个月的，用人单位就不得与劳动者约定试用期，而且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、签订劳动合同的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、企业签订劳动合同流程是什么

1．起草劳动合同书（当然用劳动局监制的劳动合同更规范）。

2．对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写（一式二份，下同）。

3．双方签字、盖章（劳动都按手印）。

4．用人单位和劳动都各拿一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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