一般来说五险一金的个人缴纳比例为19%,其中:养老保险缴纳比例为8%,医疗保险缴纳比回例答为2%,失业保险缴纳比例为1%,住房公积金缴纳比例为8%。按4200元计算为798元。
这样应纳税所得额为3402元,低于3500元,不用交纳个人所得税,实际所得工资即为3402元。
一、五险一金缴纳基数
通常以百分比形式出现,例如:养老保险个人缴纳比例8%,单位缴纳比例20%。(注:养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意的是,五险一金扣除比例各个地区存在差异,总的来说,五险一金缴费基数是以工资总额为基数。具言之:
养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+大病保险费用;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月为职工缴纳1%,职工一分钱也不用缴;生育保险缴费比例:单位每个月为职工缴纳1%,职工一分钱也不用缴;公积金缴费比例:单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择,每个单位只能选定一个缴存比例,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
二、5500的工资扣除五险一金和所得税剩余多少
当事人的工资为每月5500元,税费的原则是先费后税,即先缴纳五险一金,再纳个税。五险一金的缴纳,要涉及缴费基数和扣缴比例,由于各地区各用人单位的区别,因此,缴纳比例和金额是不同的,以北京地区为例:养老:8%;基本医疗保险:2%+大额医疗保险3元;失业:0.2%;公积金:12%。计算剩余为4279元。以上地区不同,缴纳的比例也不同,具体金额有变化,具体应按当地实际计算。接下来再交税4279元,减去个税基数3500元,余1279元为应纳税所得额,乘基本税率3%,纳税率为23.37元,余下的4255.63元即为实际工资。
三、五险一金占工资的多少
五险一金缴纳比例如下:
养老保险:个人缴纳比例8%,单位缴纳比例20%。
医疗保险:个人缴纳比例2%+3,单位缴纳比例10%。
失业保险:个人缴纳比例0.2%,单位缴纳比例1%。
工伤保险:个人不缴费,单位缴纳比例为0.6%、1.2%、2%。
生育保险:个人不缴费,单位缴纳比例0.8%。
住房公积金:个人缴纳比例6%—12%,单位缴纳比例6%—12%。
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