一、恶意欠薪罪的立案标准严重后果

在我国法律制度中，并没有单独设立“恶意欠薪罪”这一罪名。然而，当恶意欠薪行为达到严重程度时，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。

1．根据相关法律法规，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括两个方面：

（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

2．对于造成严重后果的恶意欠薪行为，法律也做出了明确规定。严重后果可能包括劳动者因欠薪而陷入生活困境、引发群体性事件等。

3．一旦构成拒不支付劳动报酬罪并造成严重后果，犯罪嫌疑人将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。

这一规定体现了法律对恶意欠薪行为的零容忍态度，旨在维护社会公平正义和劳动者合法权益。

二、拒不支付劳动报酬罪的判刑规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：

1．拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

2．对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪嫌疑人，根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

3．造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4．对于单位犯罪的，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

此外，法律还规定了减轻或免除处罚的情况。即如果犯罪嫌疑人在提起公诉前能够支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、不构成罪的处理办法

对于恶意欠薪行为，如果尚未构成拒不支付劳动报酬罪，但已经侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过向劳动局投诉的方式来维护自己的权益。

1．根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2．如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

3．劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4．虽然恶意欠薪不构成犯罪时可以通过投诉和仲裁等方式解决，但劳动者在维权过程中仍应保持理性、合法的方式，避免采取过激行为或采取非法手段进行报复。

5．用人单位也应自觉遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，共同维护和谐稳定的劳动关系。

《工资支付暂行规定》第一十八条

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条