付款方变更的补充协议应写明付款变更之前和变更之后的规定，在双方当事人一致同意下进行签章才为有效。

一、劳动合同变更中应注意哪些

变更劳动合同，应注意以下问题：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求；说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。

二、原合同和补充合同哪个为准

合同补充协议签署在后，一般以补充协议所约定内容为准。具体依据如下：1、补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以本补充协议为准”；2、补充协议签署在后，与主合同不一致，应视为双方对主合同的变更，因此应以补充协议为准。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

三、合同打印备案后还可以修改吗？

合同打印出来也可以修改，但是要注意，如果在合同上进行修改，必须经过双方同意，一方擅自修改不发生变更合同的效果；修改的内容应当双方协商一致，并且在合同修改的地方写明修改时间和双方签字、盖章。

根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有效地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有效地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。