解读劳动合同法求职者简历造假企业可追究责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 19:15:18 144 人看过

劳动合同法》颁布后,大部分企业人力资源管理人士认为,该法很多条款都侧重保护劳动者权益,倾向性比较明显。而市劳动部门相关人士昨天告诉记者,新法在保护劳动者权益的同时,也给企业带来不少利好。

《劳动合同法》从适用范围、促进稳定就业等方面加强对劳动者权益的保护。对于企业拖欠工资现象,该法更是新增了“支付令”条款———单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,劳动者可直接向当地人民法院申请“支付令”。单位接到“支付令”后,没有异议的需立即付清报酬,否则法院将启动强制执行程序

市劳动和社会保障局就业和失业处的周正国表示,在保护劳动者的同时,《劳动合同法》也给企业带来诸多利好。

“首先,新法在法律高度,确立了用人单位的知情权。”周正国说。现在,有人求职时在简历中“注水”,造假学历或假证件,虚构从业经历等,增加了企业招聘的风险。新法则明确:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。”这意味着,如果签订了劳动合同后,发现劳动者求职简历造假的,企业可追究其法律责任。

订立劳动合同的时间方面,新法放宽了要求,明确“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在1个月内订立”。这样,企业有了依法操作的空间,劳资双方可互相适应一段时间再做出决定。

经济补偿金“限高”也是新法带给企业的一大利好。新法明确:“劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月均工资的3倍的,经济补偿金标准按当地月均工资3倍确定,年限最高不超过12年。”

周正国总结的利好还包括:将商业秘密保护纳入法制轨道,有利于保护企业的知识产权;经济性裁员条件放宽,有利于企业参与市场竞争;确立“代通知金”制度,增加了企业辞退非过失性员工的操作余地;员工试用期辞职也需提前通知,有利于企业做好工作交接;从法律的高度确立了其他用工形式,有利于企业灵活选择用工方式。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月13日 07:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多强制执行相关文章
  • 劳动合同法解读:企业仍漠视劳动法规
    2005年11月4日,上海黄埔区仲裁接待了来自上海女人春天国际贸易有限公司的14名员工,提出仲裁申请要求公司支付拖欠的工资及未提前一个月通知终止劳动关系,支付一个月应当提前通知期工资及经济补偿金的请求。仲裁部门即立案受理并组成合议庭审理。在审理过程中,员工称他们是从上海市几家知名招聘网站获知该公司的招聘信息,经面试收到聘用通知书才进公司工作。并在面试时确定了岗位和工资标准待遇。但刚过月半就突然被解雇。书面劳动合同也未签订。而公司方则称公司目前尚未正常运作,招聘系公司某管理人员个人擅自行为,未经公司授权,因此对任用者不予认可。且辞退时对每位员工已发了津贴予以补偿。双方各执一词。仲裁委在查实情况的过程中,边了解情况边做双方的法律宣传工作及调解工作,11月18日正式开庭审理,经审理查明虽双方未签订劳动合同,但劳动关系应当认定,劳动者的合法权益应当保护。经仲裁委的调解,双方终于达成调解协议,企业愿
    2023-06-05
    453人看过
  • 空白合同有、无劳动法责任追究?
    依据我国劳动合同法的规定,空白的劳动合同是不具有法律效力的,空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。一、无效的劳动合同签了具有法律效力吗无效的劳动合同签了不具有法律效力。对当事人无约束力。根据《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,合同无效:1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三方利益;3、合法掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。二、公司与员工签订空白劳动合同是否犯法?公司与劳动者签订空白劳动合同的,该行为违法。劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;社会保险待遇;劳动报酬;其他。三、劳动合同签订空白到底有效吗当事人签订空白的劳动合同是无效的。劳动合同应当具备以
    2023-03-22
    224人看过
  • 企业伪造劳动合同有什么责任
    劳动合同必须真实,伪造合同属于违法,企业应当负刑事法律责任。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-05-04
    181人看过
  • 简历造假违法吗
    调解委员会
    一、简历造假违法吗依据我国相关法律的规定,劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的,是属于劳动合同欺诈行为,签订的劳动合同无效。二、简历不真实公司是否可以不发工资(一)公司应根据员工实际工作时间支付工资,如员工有虚构简历行为,公司可以根据合同或规章制度作出处理,但不应超越法律规定。(二)简历造假,公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。三、如何进行劳动维权(一)双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。(二)调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行发生的纠纷,不适用调解程序
    2023-06-07
    51人看过
  • 未签订劳动合同离职会有法律追究责任吗
    一、未签订劳动合同离职会有法律追究责任吗?未签订劳动合同员工离职的,相关主管部门不会主动追究公司的法律责任,需要员工主动投诉公司的违法行为,或者员工可以申请劳动仲裁追究公司的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动者可以单方离职的情形有哪些?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
    2024-01-13
    99人看过
  • 企业解除劳动合同赔偿金法律解读
    一、公司解除劳动合同赔偿金公司解除劳动合同赔偿金:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿?属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(三)用人单位低于
    2023-03-23
    365人看过
  • 劳动合同法解读:劳动合同法是否保护企业利益
    近日,由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所主办的“贯彻实施《劳动合同法》2007新人力高峰论坛”在北京举行。据介绍,本期论坛在上海首站开坛,继南京、广州、西安、沈阳等城市巡讲后,最后一站回师北京。论坛上,参与劳动法起草和讨论的政府官员、专家、劳动法和人力资源管理领域的权威人士,就《劳动合同法》的争议重点进行了解析。据专家介绍,《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破。这6个方面分别是:对劳动者就业稳定性的保护;对劳动者劳动报酬支付的保护;对用人单位违法行为的处罚;对用人单位合法权益的保护;对劳动合同的全面规范;增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施,实施后会对企业造成哪些影响,一些企业代表显得“忧心忡忡”。首先,企业的用工成本会因此提高,削弱了产品竞争力;其次,与劳动者签订无固定期限劳动合同,企业就失去了用工的自主权,会给企业发
    2023-06-05
    217人看过
  • 未签订劳动合同的责任追究
    作为人事是有工作上的职责,但具体的需要以公司的规章制度为准。但是否需要赔偿公司多少,这个也是需要以公司的规章制度为准。用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份。未签劳动合同单位认为是个人责任,劳动者如何抗辩劳动者可以根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定进行抗辩。签订劳动合同是《劳动合同法》规定的用人单位的义务,而不是劳动者的义务,且劳动合同法对怠于签订劳动合同的用人单位是有惩罚规定的。相关法律规定《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
    2023-07-12
    191人看过
  • 如何从企业角度解读《劳动合同法》
    《劳动合同法实施细则》(以下简称《实施细则》)解决了《劳动合同法》的一些实践盲点,为企业提供了明确的行为准则,具体而言,它包括以下几个部分:(一)企业分支机构能否成为劳动合同的签字人(二)双倍工资支付例外情况(三)员工名册的具体化(四)工作年限的具体计算9.《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的开始时间,从用人单位聘用之日起计算,包括《劳动合同法》实施前的工作年限第十条劳动者因自身以外的原因被原用人单位安排到新用人单位工作的,以劳动者在原用人单位的工作年限作为新用人单位的工作年限。如果原雇主已向雇员支付经济补偿,依法解除、终止劳动合同时,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动合同法规定劳动者应当签订无固定期限劳动合同,而如何计算工作年限已成为企业关注的焦点,《实施细则》在实践中明确了计算工作年限的几个问题:(1)“连续工作十年以上”的起点是从实际劳动关系成立之日起
    2023-05-07
    248人看过
  • 企业火灾责任追究
    一、如果触及到刑事责任,不是消防局来处罚,而是法院和检察院进行判决。二、涉及失火罪:失火罪是指由于行为人的过失引起火灾,造成严重后果,危害公共安全的行为。这是一种过失危害公共安全的犯罪。(一)过失引起火灾,具有下列情形之一的,应以规定,处三年以上七年以下有期徒刑:1、导致死亡3人以上;2、重伤10人或者死亡、重伤10人以上;3、造成直接财产损失100万元以上;(二)过失引起火灾,具有下列情形之一的,应以规定之“情节较轻”,处三年以下有期徒刑或者拘役:1、导致死亡1人以上或者重伤3人以上;2、造成直接财产损失30万元以上。电气线路发生火灾爆炸主要原因有哪些电气线路往往是因短路、过载和接触电阻过大等原因产生电火花或引起电线电缆达到危险高温而发生火灾的。电气线路发生火灾爆炸主要原因有:(1)电气线路短路起火,短路瞬间放电发热相当大,能烧毁绝缘,使导线金属熔化,引起火灾。(2)电气线路过负荷,一般
    2023-08-04
    267人看过
  • 疫情造谣者追究什么法律责任
    构成编造、故意传播虚假信息罪,严重扰乱社会秩序的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。一、造谣罪会如何判刑造谣罪的处罚具体如下:1、制造虚假的险情、疫情、灾情、警情,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是上述虚假信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。造谣罪立案标准:1、须有捏造某种事实的行为;2、须有散布捏造事实的行为;3、诽谤行为必须是针对特定人进行的;4、捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重才能构成造谣罪。二、故意传播虚假信息罪明知是编造的恐怖信息而故意传播,严重扰乱社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处五年以上有期徒刑。编造虚假的险情、疫情、灾情、警情,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是上述虚假信息,故意
    2023-03-29
    280人看过
  • 简历造假属于合同诈骗吗
    一、简历造假属于合同诈骗吗依据我国相关法律的规定,劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的,是属于劳动合同欺诈行为,签订的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、合同诈骗罪的诈骗行为表现形式1、以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据,主要指能作为担保凭证的金融票据,即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明,包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不动产的各种有效证明文件。3、没有实际履行能力
    2023-06-03
    260人看过
  • 公司副总简历造假月薪6万劳动合同无效
    一些求职者为了迎合用人单位的需求在简历上大做文章,岂不知这样将会导致签订的劳动合同无效从而使自己的权利无法保障。近日,北京市崇文区人民法院就审结了北京某制药公司一副总简历造假导致劳动合同无效的案件。被告赤某系日本国籍,为了谋取高薪编造了其曾在日本某制药公司担任顾问、中东海外总代表等职务从而顺利地同北京某制药公司签订了月薪6万元的聘用合同,并被聘任为企业副总经理。随后因合同履行问题起诉到人民法院,法院判决最终认定劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定,采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同应属无效,自订立劳动合同时起,就没有法律约束力。大家可能会认为只有用人单位在签订劳动合同时才存在欺诈、威胁等,本案就是劳动者欺诈的情形。实质上合同义务是双方的,双方都应当按照诚实信用的原则履行各自的义务,否则合同无效后将会产生对有过错方不利的后果。法官提醒一些急于找到好工作的朋友,一定要凭自己的真
    2023-06-14
    155人看过
  • 毕业求职简历样本
    销售员个人简历范文个人基本简历姓名:张X,我目前居住在广州市,今年23岁,大学本科毕业,希望求职一份广州地区的工作。此次期望的应聘职位是销售类型和业务员类型的工作。我的个人联系方式手机号是123456789.目前我的工作年限是四年。可在一个月之内到工作岗位。目前我的月薪要求在2200--3500之间。下面是我的个人工作经历:公司名称:**信息通信技术广州分公司,我在这个公司工作了一年多。公司性质是属于私营企业的,所属行业是饮食,旅游业,宾馆类型的。我曾经在这家公司担任业务员,为公司开发新的客户,以及为客户做一些服务工作。工作期间我学会了灵活运用公司培训的专业知识,解决客户各个方面的疑问与投诉,并且在客户的口碑里我是我们公司表现比较好的一个。在另一方面我帮助部门经理推广公司的新业务与品牌,以获得更多的客户。我的离职原因是因为个人期望能有更大的平台施展自己的才能,所以离职了。说一下我的教育背景
    2023-05-08
    155人看过
换一批
#执行
北京
律师推荐
    展开

    强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式,运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履行义务时,强制其履行义务,从而实现生效法律文书内容。... 更多>

    #强制执行
    相关咨询
    • 企业买断工龄可否追究劳动者的赔偿责任?
      广西在线咨询 2022-04-18
      1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但工龄只能从新入职时起算。
    • 劳动者违反规定和法律、法规,被依法追究刑事责任的企业可以解除合同吗
      香港在线咨询 2022-04-28
      劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
    • 企业怎样追究严重失职者的法律责任
      湖北在线咨询 2022-11-03
      保留证据,除给予解除劳动关系的处罚外,可另行向法院起诉,要求员工承担赔偿责任。 企业首先应当对员工的违纪行为进行证据收集,包括现场照片、违纪后果,调查报告,员工进行签字确认。其次,给出相应的处罚依据,如规章制度规定,员工手册、操作规范等,最后对做出相应的书面处罚决定让员工进行签收,加强证据的收集。
    • 请问违法解除劳动合同的劳动者会被追究法律责任吗?
      陕西在线咨询 2022-04-12
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,依法支付劳动者合法工资。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证
    • 辞职后还能追究劳动者责任吗
      香港在线咨询 2023-02-19
      已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;