用人单位可以根据违法用人行为发出解除劳动关系的通知，然后申请劳动仲裁补足工资差额并支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿金。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后，向劳动者支付的一次性经济补贴。我国法律一般称之为“经济补偿”，法国《劳动法》称之为“辞退补偿”，俄罗斯《劳动法》称之为“辞退补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）规定，用人单位在劳动合同履行期间，应当按照一定的标准一次性支付一定数额的经济补偿根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定，与劳动者解除劳动合同，根据违反或者解除劳动合同的不同情况，经济补偿金的支付标准应当不同：（一）用人单位违反劳动法和劳动合同的规定，拖欠工资，拒绝支付加班工资的；用人单位支付的工资低于当地工资标准的，应当按照当地工资的25%支付额外工资和经济补偿

（2）因劳动者患病、受伤或者不称职终止劳动合同的，用人单位在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿，给予不低于六个月工资的医疗补助。对身患重病、绝症的，用人单位还应当增加医疗补贴。大病增加不低于医疗补助的50%，绝症增加不低于医疗补助的100%。

（3）用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训或者更换工作仍不能胜任工作的，用人单位解除合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限和每年的工作时间，支付相当于一个月工资的经济补偿。劳动者工资高于社会平均水平三倍的，最多支付十二个月的经济补偿金p>（四）用人单位因劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除合同的；用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，在单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿。在这种情况下，经济补偿金的支付没有12个月的限制