一、法律对加班时间有哪些限制
我国法律保护劳动者的权利,那么法律对加班时间有哪些限制呢?
1、实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时,每月累计加班不超过36小时。
2、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的,部门应安排其换休。
3、各部门应合理控制员工的加班时间,保障员工的身体健康。
4、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
二、加班费怎么计算
1、人事部每月结算一次加班费,部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。
2、人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。
3、调休单由本人妥善保管,原则上于一年内用完,如因工作原因无法调休完毕可在人事部规定的时间内凭此单到人事部结算加班费,此单如有遗失不予补办。
4、单次加班时间不满15分钟,不予结算;满15分钟(含15分钟)按半小时结算。
5、加班费的计算
(1)加班费按工资结构中的基本工资计算。
(2)加班费的计算方法:
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
加班是否有时间限制,加班时间有限制吗
401人看过
-
加班有哪些限制规定,加班有什么限制
167人看过
-
公司是否对员工加班时间有限制?
307人看过
-
加班有时间限制吗,怎么算加班费
218人看过
-
残疾人加班有时间限制吗
429人看过
-
劳动者的加班时间有限制吗
442人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
有哪些法律限制加班时间北京在线咨询 2022-06-22根据《劳动法》第四十一条,第六十三条的规定,法律对加班时间有以下限制: (1)用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 (2)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,
-
加班有哪些限制规定,加班有什么限制江西在线咨询 2023-02-20根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
-
法律对于加班一个月限制的规定有哪些海南在线咨询 2022-08-02国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
-
我国相关法律有没有对加班工时限制?澳门在线咨询 2022-08-12《劳动法》确实对加班工时限制做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定,以上即为我的回答。
-
综合工时制的法律对加班规定有哪些黑龙江在线咨询 2022-08-01劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。