签订了约定有竞业限制的劳动合同后,在一定的时空范围内不可以在与原工作单位经营范围内有竞争关系的工作单位上班,也不可以做与原工作单位经营范围内有竞争关系的业务活动。在离职后,竞业限制最长的期限为2年,超过2年后可以随便找工作。劳动者履行在竞业限制义务后,可以要求原工作单位支付经济补偿。《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制条款的签订过程
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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签订竞业限制就不可以再从事类似工作吗新疆在线咨询 2022-06-251、现实中,的确有不少人一听说签订竞业限制条款,就担心是不是与单位签订了此条款,与这个单位解除合同后就再也没有办法从事自已擅长的职业,永远丧失自已的竞争优势。其实不然,在法律上,规定劳动者竞业限制义务的同时也对这一义务的持续时间做出了限制。 2、按照《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自已开
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签了竞业限制就意味着职工离职吗内蒙古在线咨询 2022-05-10第一、劳动合同法的竞业限制,适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员,现在好多企业滥用竞业限制,什么人都签,这是不合法的。 第二、即使与用人单位签了竞业限制,也是规定与原单位终止劳动关系后,不能去与原单位生产同类产品、同类业务的有竞争关系的用人单位工作,并且期限不得超过二年; 第三,在竞业限制的2年期内,原用人单位应按月给予劳动者经济补偿。 综上所述,你们用人单位与您签的竞业保密条约有
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<竞业限制> 后,以后还可以再从事类似工作吗河南在线咨询 2021-11-14现实中,很多人一听说签了竞业限制条款,就担心是不是和单位签了这个条款。和这个单位解除合同后,他们再也无法从事自己擅长的职业,永远失去竞争优势。事实上,在法律上,规定劳动者竞业限制义务的同时,也限制了这一义务的持续时间。根据《劳动合同法》,解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品,从事类
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企业与劳动者签订了竞业限制协议可以再从事其他工作吗澳门在线咨询 2021-11-18现实中,很多人一听说签了竞业限制条款,就担心是不是和单位签了这个条款。和这个单位解除合同后,他们再也无法从事自己擅长的职业,永远失去竞争优势。事实上,在法律上,规定劳动者竞业限制义务的同时,也限制了这一义务的持续时间。按照《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自已开业生产或经营同类产品、从事同
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