医院病假证明范本是怎样的-法师兄

医院病假证明范本是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-08 19:54:21 208 人看过

患者姓名____，性别____，年龄____岁，于____年____月____日，经诊断为____________________(症状)，建议服用适当药物后须适当在家休息。

签章

____医院

____年____月____日

【第2篇】单位病假证明模板

__________同志，系我单位工作人员，因________病请假________天(自____年___月____日至___年___月___日)，已经我单位批准同意，超出天数已按病假工资执行，特此证明。

领导签字：________

(单位公章)

____年___月____日

【第3篇】病假工资证明模板

兹证明，员工________(身份证号码：________________)系我公司____部门____工段员工，于20____年____月____日因交通事故原因住院，并已申请病假时间为20____年____月____日至20____年____月____日，在此期间仅进行月基本工资发放(_________元)。

特此证明。

____________有限公司

20____年____月____日

(公司公章)(财务章)

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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。一、工伤假和病假的区别1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受；2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80％；3、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。区别在于停工留薪待遇方面，和医疗费报销方面。工伤期间医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期间，享受原工资待遇不变。病假医疗期间，医疗费由基本医疗保险报销，比例比工伤医疗费报销少。病假停工留薪期，按照伤者职工在用人单位连续工作时间，享受不同的病假工资，但最多达到百分之八十。二、病假需要提供什么证明企业职工请

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2023-06-06

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法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80％。一、工伤假和病假的区别1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受；2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80％；3、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。区别在于停工留薪待遇方面，和医疗费报销方面。工

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没有医院证明可以请病假吗

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请医院为员工开具病假证明

法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。3、职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80％。职工请病假需要什么证明1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80％。病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合

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