考勤有问题是否可开除-法师兄

考勤有问题是否可开除

来源：互联网时间： 2023-04-15 08:42:27 60 人看过

不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

仲裁委员会
员工替人打考勤卡被公司开除

由于替代同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其所在单位作出解除劳动合同的处罚。近日，上海市劳动仲裁委员会对应小姐提出的劳动仲裁申诉作出判决：不支持应小姐提出的撤消解除劳动合同处理决定、不支持应小姐要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前通知解除劳动合同替代金的要求。今年28岁的应小姐家住浦东，在浦西一家外资企业工作，单位规定员工进出都要打卡休闲游戏一网打尽工作與生活如何大不同中国报刊广告推介年会新浪会员登录UC聊天。2004年3月份，应小姐所在公司检查员工2004年2月份的考勤卡，发现其考勤卡打卡时间有10天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡“属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。”2004年3月23日，公司通知应小姐移交工作，当天下午，应小姐收到公司与之解除劳动合同的通知。应小姐不服，向劳动仲裁委员会提起上诉，要求公司撤消解除劳动合同的处理决定，

2023-06-10

387人看过
辞职
辞职是否会影响考勤？

提出辞职后不上班一般属于旷工，劳动者提出辞职，还需要办理离职手续等，此时双方的劳动关系还未终止，员工除公司协商同意的情形外需要上班。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职未批准自离算旷工么辞职未批准自离是否算旷工的具体规定如下：1、未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资；2、公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；4、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；5、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。离职手续的办理规定如下：1、辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在

2023-07-06

99人看过
住房公积金
工厂的考勤记录是否真实可信？

本文介绍了用人单位在考勤方面必须保持真实的规定,并强调了员工不得蒙骗用人单位。如果员工被发现在考勤方面造假,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需承担经济补偿责任。此外,考勤记录可以作为认定劳动者是否加班的依据,但劳动者仅靠考勤记录来证明加班,法院通常不会支持。根据用人单位的规章制度，员工在考勤方面必须保持真实，否则将受到相应的处理。然而，有些员工可能会试图蒙骗用人单位，这种行为被明确禁止。在这种情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，而无需承担经济补偿的责任。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。问题：公司的考勤制度是否存在漏洞？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司的考勤制度应当符合法律法规的要求，确保员工的合法权益。如果公司的考勤制度存在漏洞，可能会导致员工的工资待遇、社会保险和住房公积金等方面受到损失。首先

2023-08-27

433人看过
公司撤销
替同事打考勤卡被单位开除合法吗？

韩小姐在一家合资企业工作，该公司有严格的考勤制度，员工上下班必须打考勤卡，如果考勤不合格，会根据规定进行处罚。韩小姐工作勤勉，而且在同事中人缘很好，几乎每天早晨，她都早早到单位，而那些迟到的员工经常请她代替打考勤卡。最近，公司在检查员工考勤记录时，发现韩小姐经常与别的员工打卡时间完全相同，随后经过调查确认，她经常代替同事打卡。根据公司《员工手册》规定，代人或托人打卡属于严重过错，情节严重的，可以解除劳动合同。公司据此与韩小姐解除了劳动合同。韩小姐感觉很委屈，在与领导协商不成的情况下，向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司撤销解除劳动合同的处理决定。有关劳动仲裁部门审理认为，韩小姐作为公司的老员工，应该认真阅读公司的《员工手册》规定，而且，她经常性代替同事打考勤卡，并非偶然现象，严重扰乱了公司正常管理制度，因此，驳回了韩小姐的请求。劳动仲裁网（www.ldzc.com）李迎春律师点评：用人单位能否

2023-04-22

199人看过

申请仲裁
担保责任是否可以解除问题

债权人,保证,担保,担保人,责任,保证人担保责任是否可以解除问题有一欠据，如下：欠据2007年11月21日人民币：壹万元整上系款：暂借(每月200元利息)2007年11月21日—2009年11月21日截止。暂借人：****担保人：****请问此欠据担保人责任到2009年12月1日是否有效，债权人没有找担保人向债务人所要欠款，担保责任是否可以解除。律师回复解答：你好，该欠据所载的担保责任为一般担保，债权人未在担保期届满后6个月内要求担保人承担担保的责任，担保人的担保责任可以免除。第二十五条一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任;债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。第二十六条连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权

2023-06-27

227人看过
承诺
员工被开除了有没有满勤

1、如果劳动关系百解除当月是全勤，用人单位应按劳动合同约定或者公司全勤制度支付全勤的福利；2、如果劳动关系解除当月不是全勤，不享有全勤待遇；3、劳动者已经付出的劳动，用人单位应依法在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。一、全勤奖国家怎么规定的？全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。二、公司倒闭怎么赔偿员工根据《中华人民共和国劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(

2023-03-20

222人看过
举证责任
门禁考勤制度是否具有法律效力

2010年4月，李小姐应聘到上海浦东的A公司，任A公司行政经理的助理，合同为期3年，试用期6个月。试用期间，A公司认为李小姐表现时有差错，单位门禁系统显示李小姐常有迟到早退现象，李小姐的直接上司———A公司的行政经理也对其表现不满意，A公司遂在试用期即将届满时，认定李小姐“不符合录用条件”而解除劳动合同。李小姐认为其在试用期表现虽不完美，但整体尚属良好，对A公司“不符合录用条件”的说法表示不服，遂申请仲裁，要求恢复履行劳动合同。争议焦点本案属于典型的试用期解除争议，现就本案中举证责任和主要证据的问题作简要分析。一、举证责任的问题现有司法解释明确规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。李小姐作为劳动者，在本案中不需要针对“自己符合录用条件”进行任何的举证。简而言之，在此类案件中劳动者不需要证明自己“如

2023-06-01

488人看过
合同无效
无底薪考勤扣款是否合法

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。一、拖欠工资能解除劳动合同吗用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。二、公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗公司没有交社保可以立刻解除劳动合同。法律规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

2023-03-20

106人看过

工资
迟到是否会影响全勤考核

因为迟到了，所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退，如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度，按公司上下班时间为准。如果请假，不论事假还是病假，均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。请假了还有全勤奖吗视情况而定，主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度：1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。2、事假或病

2023-07-05

426人看过
证人证言
工伤考勤和正常考勤区别

就是正常考勤与病假考勤的区别。认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都隶属病假考勤。一、工伤新规有哪些新规1：无论长工还是短工，都要买工伤保险。新规2：先参保，再开工。新规3：具体参保措施，企业固定职工，按用人单位缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳费用。新规4：工伤治疗期间工资照发，一旦发生工伤事故，由人社部门参照工资制度凭证，或工作证、考勤等确认劳动关系，施工单位必须保证工伤职工治疗期间的法定待遇。二、工伤申报流程及申报材料明细工伤申报流程及申报材料明细如下：1、首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险、确定有买医疗保险后，受伤的员工，24小时内要进行申报；2、打一份申报工伤，员工的姓名，身份号码，受伤的时间，地点，受伤经过写好，盖公司公章传至社保局；3、填好工伤认定申请表，盖上公章；4、提交下列材料：工伤认定申请表

2023-03-20

88人看过
辞退
员工因考勤问题被公司辞退，能获得赔偿吗？

考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。被公司辞退要签什么被公司辞退要签解除劳动合同的协议书或者辞退书。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。而劳动者要如约地完成工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

2023-07-15

483人看过
解除劳动合同
考勤违规解除劳动合同有没有赔偿？

相关规定《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)(2)预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人

2023-04-28

113人看过

工伤申报
考勤证明是否用于工伤申报？

申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可；打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。申报工伤没有劳动合同怎么证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；（四）考勤记录。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；

2023-07-21

336人看过
举证责任
公司是否应该提供员工考勤？

加班费纠纷中，员工通常都主张单位掌握考勤记录，并要求法庭责令单位提供。用人单位为此很纠结，既不愿意提供考勤记录，又担心因拒不提供而败诉。劳动者只有在提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据时，举证责任才能转移给用人单位承担。如劳动者不提供这方面的证据，而用人单位又能给出合理解释的，加班事实的举证责任仍由劳动者承担。公司可以给员工调整岗位吗公司不可以给员工调整岗位。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权其他情况，企业不得随意调整员工的岗位。否则，就构成了企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式在公司声明该劳动者不胜任工作，需要调岗时

2023-07-07

422人看过