一、公司效益不好降薪通知

在公司面临经营效益不佳时，实施减薪无疑是严重违反法律规定的举措。在此情况下，各位劳动者有权向当地劳动部门进行投诉揭发。同时，我们必须要明确指出，在面临此种状况时，任何企业要想进行薪酬的削减，都必须经过与各个员工达成共同协议之后才能生效。如果企业在未经与劳动者进行充分协商的前提下，私自主张降低其薪酬标准，这就构成了对劳动合同条款的单方面修改和改变，必须得到参与劳资双方的协商后方可执行。此外，对于那些无端受到降薪处理的劳动者来说，他们完全有权要求企业恢复原有工资水平。更进一步说，这些被无故降薪的劳动者还可以引用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，以企业私自降低劳动报酬为由终止其与用人单位之间的劳动合同关系，并寻求经济赔偿补贴的支持。具体而言，经济补偿金额的确定将参照劳动者在解除劳动关系之前的12个月内所获得的平均月收入，乘以一定系数N（N的具体数值确定方法为：

工作满一年后支付一个月的经济补偿金，工作不满半年则按半个月计算）。除了上述提到的短期应对措施外，公司还可能采取更为深层次的长期策略，例如：

裁员某些高级职业经理人，鼓励其提前退休；减少休假天数，增加工作时常，降低福利标准或者减少福利项目；严格控制企业运营过程中非经营性费用的投入；重新规划奖金计划，使薪酬结构更多地与刺激性奖励挂钩，而不是仅仅依赖于固定工资。总之，无故降薪不仅违反了劳动法和劳动合同法的规定，更是对劳动者的严重侵权与伤害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司效益不好不裁员如何处理

公司效益不好不裁员的，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位要先提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后才可以裁员。

裁员之后单位还要按照被裁员工在单位的工作年限支付经济补偿金。而且裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司效益不好降薪通知”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。