员工把公司设备弄坏要赔偿吗,需要根据情况而定。如果是个人的操作失误造成的,是需要赔偿的,赔偿金额视设备的损坏情况而定,如果不是个人造成设备部件损坏,就无需赔偿,如果按照公司规章制度处罚,一次不能超过工资的20%,否则就是违法的。如果公司以此来辞退你是违法的,应当支付你双倍赔偿金。
员工损坏公司设备处罚
员工损坏公司设备有以下处罚:如果是自然损坏是属于自然磨损,员工是不需要赔偿单位,如果是员工故意损坏,那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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公司设备遭损坏,我被要求赔偿
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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把公司的设备弄坏了怎么办广东在线咨询 2021-12-15把公司的设备弄坏了,如果是正常使用后出现机器故障导致损坏,这个不需要进行赔偿。但如果是职工故意或者重大过失给单位造成损失的,则需要承担赔偿责任。对于经济损失的赔偿,可从职工本人的工资中扣除。
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员工弄坏了公司物品该怎么赔偿上海在线咨询 2024-03-05员工弄坏了公司物品该的赔偿如下:1、法律层面:根据工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;2、公司层面:公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿。
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公司设备坏了, 员工可以不去吗河南在线咨询 2022-02-09根据你所述,你的行为属于过失造成用人单位设备损坏,应当以用人单位规章制度进行处理,如你对处理不服,可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会