1、《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的活动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班活动
(2)《中华人民共和国妇女权益保护法》规定,妇女属于社会弱势群体。因此,《妇女权益保护法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资,辞退女职工,单方解除劳动(就业)合同或者服务协议,但女职工要求解除劳动(就业)合同或者服务协议的除外
为保护妇女的合法权益,《女职工保护条例》规定,女职工在怀孕、分娩、哺乳期间基本工资不得减少,或者劳动合同不应该终止
第二,如何保护女工的权利(1)《女工孕期劳动保护条例》,女职工所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动,不得将工作时间延长到正常工作日以外;对不能胜任原工作的,根据医疗部门的证明,减少工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得从事夜班工作;工作时间应安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在工作时间内进行产前检查的,按工作时间计算
(2)《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条:怀孕、分娩、哺乳期间,按照国家有关规定,妇女享受特殊劳动保护,可以获得帮助和补偿
(3)《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》;怀孕4个月以上流产,给予42天产假。产假期间,工资照常发放。女职工怀孕在本单位或者指定医疗机构检查分娩的,检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由所在单位承担,费用从原医疗基金渠道拨付
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女职工三期期间能否解除劳动合同,如何保障女职工权利
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解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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在女职工三期内是否可以解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-10-121、根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护,在上述期限内,用人单位不得与之解除劳动合同。 2、但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为,处在三期内,就可以“为所欲为”,用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同,这是不对的。
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三期女工可以解除劳动合同吗?河南在线咨询 2022-05-15三期女职工不能够随意解除劳动合同,除非女工在工作时期严重违反公司相关规定,不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。
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三期女工解除劳动合同可以吗黑龙江在线咨询 2022-07-03三期女职工不能够随意解除劳动合同,除非女工在工作时期严重违反公司相关规定,不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。
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女员工三期劳动合同如何解除四川在线咨询 2021-11-17三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。法律规定,用人单位在女职工三期期间不得随意解除劳动合同,这是从保护女职工生育权的角度出发,确保女职工不因生育而减少收入或失业。但这种保护并非女职工在三期内无法约束。其实三期内的劳动合同是可以解除的,包括:双方根据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同;用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定,因劳动者自身过失解除劳动合同,但需要履行法定程序;还有一种情况
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如何解除三期女职工劳动合同河南在线咨询 2022-04-23用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系 1、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。 2、《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;但是可以依据《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(