员工因用人单位突然辞退而遭受损失，能否得到补偿？-法师兄

员工因用人单位突然辞退而遭受损失，能否得到补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 10:10:17 429 人看过

用人单位突然辞退员工,根据情况不同,可能属于过失性辞退、违法辞退或非过失性辞退。如果是过失性辞退,用人单位不需要支付赔偿;如果是违法辞退,用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;如果是非过失性辞退,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

用人单位突然辞退员工,属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

非过失性辞退如何计算经济补偿？

非过失性辞退是指用人单位依照法定规定或劳动合同约定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，或者严重违反职业道德等情形，将劳动者从原工作岗位中解除的情况。对于非过失性辞退，用人单位需要依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；依照劳动合同法第四十四条第二项规定终止劳动合同的；依照劳动合同法第四十四条第六项规定终止劳动合同的；依照劳动合同法第四十三条第一款规定中用人单位依照劳动合同法第四十条第三款规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；依照劳动合同法第四十三条第四项规定终止劳动合同的；依照劳动合同法第四十三条第五项规定终止劳动合同的；依照劳动合同法第四十三条第六项规定终止劳动合同的；依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；依照劳动合同法第四十四条第二项规定终止劳动合同的；依照劳动合同法第四十四条第六项规定终止劳动合同的；依照劳动合同法第四十三条第一款规定中用人单位依照劳动合同法第四十条第三款规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；依照劳动合同法第四十三条第四项规定终止劳动合同的；依照劳动合同法第四十三条第五项规定终止劳动合同的；依照劳动合同法第四十三条第六项规定终止劳动合同的。

因此，用人单位在非过失性辞退时，需要根据劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。

总之，用人单位在辞退员工时需要遵守相关法律规定，对于非过失性辞退，需要按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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