劳动合同法43条规定了什么内容？-法师兄

劳动合同法43条规定了什么内容？

来源：互联网时间： 2023-04-13 16:50:56 159 人看过

一、劳动合同法43条规定了什么内容?

1、《劳动合同法》第43条规定的内容是用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、《劳动合同法》第42条规定的什么?

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

38条规定了哪些内容在劳动合同中？
115人看过
与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？
215人看过
广州市最新劳动合同法规定的劳动合同内容是什么？
169人看过
了解劳动合同中关于离职条款的规定内容
313人看过
劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定
70人看过
劳动合同法37条内容主要针对什么
104人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动合同法规定,建立劳动关系有何内容？

一、订立书面劳动合同劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位

2023-04-13

439人看过
经济补偿
劳动合同法47条经济补偿金的规定（合同法47条赔偿内容）

众所周知，根据《劳动合同法》第36、38、40条、41条第1款、44条第1、4、5项解除或终止劳动合同的，可以根据《劳动合同法》第47条的计算标准和《劳动合同法》第87条，要求单位支付2倍工资的经济补偿，那么，经济补偿金最长只支持12个月吗？其实大部分人都理解错了，甚至有些基层法院也理解错了。现将《劳动合同法》第47条予以解读:《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”由法条可以看出，经济补偿金与工作

2023-06-04

474人看过
劳动者
劳动法规定了哪些内容属于劳动关系？

根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。我国劳动法中的劳动关系是指什么大家对于劳动关系普遍的认知可能就是，和用人单位签订了劳动合同以后，就正式的发生了劳动关系。但是如果劳动关系没有法律的保护的话，肯定就是属于一个严重不平等的状态。我国制定劳动法就是要强调劳动关系中的主体，用人单位和公司是属于一个平等的地位。接下来我们就一起来了解一下，劳动法中的劳动关系是指什么？劳动法中的劳动关系是指什么？劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系．（一）劳动关系有以下特征：（1

2023-07-08

436人看过
人身权
治安管理处罚法43条规定了什么

一、治安管理处罚法43条规定了什么治安管理处罚法43条分为两款1、本条第一款是关于殴打他人或者故意伤害他人身体的处罚规定。其行为表现为：第一，行为人必须是故意，即行为人明知自己的行为会造成伤害他人身体健康的结果，而希望或放任这种结果的发生。第二，行为人实施了殴打他人或者故意伤害他人身体的行为。所谓“殴打他人”，是指行为人公然打人，这是一种比较典型的以强凌弱，或以大欺小的行为。起因虽然有不同，有的或因一小事或口角引起，有的纯粹是毫无道理地逞强耍威风，稍有一点看不顺眼就大打出手，但并不影响对此种行为的处罚。其行为方式主要是采用拳打脚踢，一般只是造成他人身体皮肉暂时的疼痛，被打的人并不一定会受伤。“故意伤害他人身体”是指非法损害他人身体健康的行为。伤害他人的形式是多种多样的，包括用石头、棍棒打人、驱使动物咬人、用针扎人、开水烫人等。这种伤害行为已经给他人的身体造成了轻微伤害，但尚不够刑事处罚。2

2023-04-30

391人看过

合同期限
劳动合同的法律规定及其内容解析

劳动合同应当具备以下内容：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。非职务作品劳动合同的内容有哪些？非职务作品劳动合同在签订时，必须以要对劳动合同的相关内容进行认定，特别是由于非职务作品是不以履行法人或其他组织的工作任务为目的而创作的作品，所以对著作权的认定情况必须经双方协商后进行处理，并对有关收益的分配问题进行商定。无论职务作品的著作权是归作者还是法人或其他组织所有，著作权主体都是不完整的；而非职务作品，则无论其著作权归属，著作权主体都是完整的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人

2023-07-02

190人看过
劳动就业
宪法规定劳动权的内容有什么

宪法规定劳动权的内容有：中华人民共和国公民有权利和义务劳动。国家通过各种方式创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家倡导社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业培训。依照宪法规定我国的根本政治制度是依照宪法规定我国的根本政治制度是人民代表大会制度是适合我国国情的根本政治制度。宪法是国家的根本大法。首先在内容上规定国家和社会生活各方面最重要、最根本的问题。包括国家的根本制度、根本任务、公民的基本权利和义务、国家机构组织和活动原则、国家标志等。宪法明确规定国家和社会生活中各方面最重要、最根本的问题有：1、社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。2、国家的根本任务是，根据

2023-07-21

500人看过
扶养
劳动合同法36条规定是什么（最新劳动法合同法规定细则）

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用

2023-06-04

389人看过
意外事件
民法典规定了什么内容？——第192条

《民法典》第一百九十二条规定的是诉讼时效届满的效果。具体是指，对于适用诉讼时效的案件，诉讼时效届满的，义务人可以提出时效届满的抗辩，以抗辩对方的诉讼请求，这种抗辩是永久性抗辩；但是如果诉讼时效届满义务人没有提出诉讼时效抗辩，而是履行了义务，后续不得援引诉讼时效抗辩要求对方返还。民法典46条规定民法典46条规定为自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：下落不明满四年；因意外事件，下落不明满二年。因意外事件下落不明，经有关机关证明该自然人不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。民法典意义如下：1、中华人民共和国民法典是对中国改革开放以来所有民事立法的全面总结，是对我国立法经验系统梳理，同时也是对我国民事司法工作全面检验；2、中华人民共和国民法典是一个象征，它象征着中国已经实现了第一阶段的奋斗目标，中华民族正大踏步地向现代化阔步前进。民法典是中国的分水岭，它标

2023-07-01

174人看过

专利
专利法第43条第1款的内容是什么

1、专利法第43条第1款的内容是什么，专利法第四十三条是专利申请的复审时间中华人民共和国专利法第四十三条专利局设立专利复审委员会。申请人对专利局驳回申请的决定不服的，可以自收到通知之日起三个月内向专利复审委员会申请复审。发明专利申请人对专利复审委员会驳回复审请求的决定不服的，复审委员会应当作出决定并通知申请人，他可以自收到通知之日起三个月内向人民法院起诉。专利复审委员会对申请人的实用新型和外观设计复审请求的决定为最终决定。不属于专利侵权的行为有下列情形之一的，不视为侵犯专利权：1.专利权人制造或者经专利权人许可制造的专利产品专利权人出售、使用或出售该产品2.使用或出售未经专利权人许可而制造和出售的专利产品3.在专利申请日之前已经制造了相同的产品、使用了相同的方法或为制造和使用做了必要的准备，仅在原范围内继续制造和使用4.暂时通过中国境内的外国运输工具，领海和领空根据其所属国家与中国签署的协

2023-05-07

290人看过
专利
专利法第26条规定了什么内容

一、专利法第26条规定了什么内容《中华人民共和国专利法》第二十六条申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人或者设计人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准;必要的时候，应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。权利要求书应当以说明书为依据，说明要求专利保护的范围。二、不予授予专利的对象有哪些(一)违反法律、社会公德、妨碍社会公益;(二)科学发现;(三)智力活动的规则和方法;(四)疾病的诊断和治疗方法，但药品和医疗机械受保护;(五)动物和植物品种，但培育方法受保护;(六)对违反法律、行政法规的规定获取或者利用遗传资源，并依赖该遗传资源完成的发明创造，不授予专利权;(七)用原子核变换方法获得的物质;(八)

2023-04-16

91人看过
合同期限
续订同一期限和内容劳动合同规定是什么？

一、续订同一期限和内容劳动合同规定是什么?续订同一期限和内容劳动合同规定是在双方当事人能够协商一致的情况之下，完全是可以续签劳动合同的，续签劳动合同通知书时劳动合同续订通知书样本____________(乙方)：双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知续签劳动合同。续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同(合同期限为______年___月___日至______年___月___日);□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人(签名或盖章)：签发时间：年月日乙方意见：乙方签字：签字日期：年月日----------------------------------------------------

2023-06-17

272人看过
年假
劳动法规定年假规定具体内容是什么

现在随着年关将近，城市里的人们也都陆陆续续得到回到了家乡。根据相关的法律法规，我们的年假是可以得到一定的薪水的。但是对于这些相关的规定很多的人是不太清楚的，所以有时候即使权益受到了侵害也没有办法自己维护。今天我们就一起来了解一下劳动法规定年假的规定吧。劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月

2023-05-03

394人看过

合同期限
劳动合同续签制度有什么相关内容规定？

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同续签申请劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的

2023-02-19

394人看过
解除劳动合同
劳动者被迫解除劳动合同的法律法规包括什么内容

劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工＇放假＇、＇停工＇可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者被迫解除劳动合同的情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规

2023-08-02

361人看过