当事人离职不可以不批准。劳动者离职不需要用人单位批准,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。在试用期内只需要提前三日通知即可。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后自行离开原单位。单位如果不依法履行相关离职手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
一、学徒工可以提前多少天辞职
1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。4、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
二、离职需要多长时间可以解除劳动合同?
主动离职须提前30天或3天(试用期)通知单位,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。
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准备辞职可是公司不批准自动离职可以吗新疆在线咨询 2022-07-06一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税
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辞职公司不批可以但是不批了可以去辞职不安徽在线咨询 2023-03-24依据你说的情况,可以提前30天向单位递交辞职信并保留证据,30天后要求单位协助你办离职手续,单位不愿意的可以通过劳动仲裁进行维权的。