工伤保险计算方式如下：以职工工资总额为基数，乘以工伤保险缴费比例来计算工伤保险费用。用人单位需按照职工工资总额作为缴费基数来缴纳工伤保险费。本单位职工工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工伤保险计算方式如下：以职工工资总额为基数，乘以工伤保险缴费比例来计算工伤保险费用。用人单位需按照职工工资总额作为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

工 伤 保 险 缴 费 基 数 构 成 要 素

工伤保险缴费基数是指用人单位职工工资总额，由用人单位代为缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险缴费基数按照实际缴纳的费用支付，然后劳动收集实际工资收入证明，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位补足差额，或者与单位协商解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、法律、法规规定的其他劳动争议。因此，工伤保险缴费基数是根据实际缴纳的费用支付，然后劳动收集实际工资收入证明，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位补足差额，或者与单位协商解决。

工伤保险费用的计算是以职工工资总额为基数，乘以工伤保险缴费比例。用人单位需按照职工工资总额作为缴费基数来缴纳工伤保险费。需要强调的是，支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者。工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工伤保险缴费基数是指用人单位职工工资总额，由用人单位代为缴纳工伤保险费，是不缴纳工伤保险费。工伤保险缴费基数按照实际缴纳的费用支付，然后，收集实际工资收入证明，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位补足差额，或者与单位协商解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议适用本法。

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条全国各行业工伤保险的费率幅度为0．5％—2．0％，原则上控制在1％左右。