节假日是带薪休假吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-30 11:33:58 266 人看过

节假日是带薪休假

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 09:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 落实带薪休假合理调整法定节假日
    全国人大代表、秦皇岛市市长朱浩文今天在河北代表团全体会议上提出,应落实带薪休假制度。并建议合理调整法定节假日,允许企事业单位根据自身的情况调整放假时间。朱浩文在发言时建议,抓紧研究制定旅游产业发展的中长期战略规划。“今年是十二五规划的制定年,要贯彻落实好国务院关于加快旅游产业发展的意见,旅游的专项规划显得非常重要。”就此,朱浩文提出,要落实好带薪休假制度。“有这样一个制度,但是企事业单位应把这个制度落实好。这不光是休息的问题,也是扩大内需的问题。”朱浩文还提出,应实行旅游弹性休假制度,职工年假可以在一年内灵活安排,形成长年性的旅游休闲格局。299523“有很多人呼吁恢复五一长假”,朱浩文说,建议合理调整法定节假日,并允许企事业单位根据自身的情况调整放假时间。
    2023-06-10
    200人看过
  •  2023春节是否为带薪休假?
    这段内容讲述了春节和元旦是否为带薪休假,以及法定节假日加班工资的计算方法。全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,放假时间分别为1天、3天、1天、1天、1天和3天。同时,法定节假日加班工资的计算方法为:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。员工在国家法定节假日依法享受带薪休假,企业应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。春节和元旦是否为带薪休假?答案是肯定的。全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。法定节假日加班工资法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加
    2023-08-27
    119人看过
  • 国家法定节假日加班费不低于多少,国家法定节假日是带薪休假的吗
    国家法定节假日加班费不低于工资的百分之三百,用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,需要按照规定支付加班工资,国家法定节假日是带薪休假,用人单位照常支付工资。一、国家法定节假日加班费不低于多少国家法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。二、国家法定节假日是带薪休假的吗国家法
    2022-07-31
    189人看过
  • 过年带薪休假吗,带薪休假包括探亲假吗?
    一、过年带薪休假吗过年放假是带薪休假的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。劳动者在法定节假日休假,和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。法定节假日上班,公司应支付劳动者三倍工资。二、带薪休假包括探亲假吗带薪休假包括探亲假。法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。三、带薪休假工资怎么计算带薪休假工资的计算为以下几种方式:1.年假安排及未休年假的工资怎么算:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该
    2023-05-22
    254人看过
  • 劳动者在法定节假日是否应该享受带薪休假?
    发工资。法定节假日休息,同时是带薪休假的,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。除夕是法定节假日吗除夕不是法定节假日!根据国务院第644号令规定,春节期间,即农历正月初一、初二、初三为法定休息日。法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日涉及法律:《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区
    2023-07-03
    87人看过
  • 节假日调休了,还给三薪吗
    一、节假日调休了,还给三薪吗若员工在国家规定的假日期间被安排工作,将可享有高达三倍的加班费报酬。然而,用人单位在这种情况下并无权将相应时间用以调休代替额外的工资津贴。对于在工作日以外的休息时段被要求加班的员工来说,如果单位已经决定对其进行调休处理,那么便无需再为其支付加班费用;然而,如有任何未得到调休处理的剩余加班时间,则需按照双倍标准向员工发放加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日调休的周末算工作日吗当法定节假日与周末重叠时,我们不能将其视为常规工作日。根据相关法律法规,国家法定节
    2024-08-01
    177人看过
  • 事假期间是否享有法定节假日带薪假
    一、事假期间是否享有法定节假日带薪假法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、国家法定节假日是带薪的吗法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资。一年的制度计薪日是:365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;一年的制度工作日是:261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;月制度计薪日是:261(天)÷12(个月)=21.75天;月制度工作日是:250(天)÷12(个月)=20.83天。
    2023-05-28
    487人看过
  • 带薪年休假能分开休吗,遇到法定节假日该怎么处理
    一、带薪年休假能分开休吗根据我国《职工带薪年休假条例》的规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假遇到法定节假日该怎么处理法定休假日和休息日,不计入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假顺延。年休假的计算方法:1、工作时间计算在不同用人单位工作时间将累计。按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工
    2023-03-25
    476人看过
  •  带薪休假是否属于带薪假期?
    一般情况下,员工需工作满一个月才能享受带薪休假。带薪年休假规定,员工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日不适用带薪休假。连续工作1年以上的员工,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一般情况下,员工需要工作满一个月才能享受带薪休假。带薪年休假是指员工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 年 休 假 标 准 : 1 - 1 0 年 、 1 1 - 2 0 年 、 2 0 年 以 上 的 区 别根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工享有带薪年休假。根据工龄不
    2023-09-05
    397人看过
  • 春节带薪放假与年休假有区别吗
    一、春节带薪放假与年休假有区别吗春节带薪放假与年休假有区别。年休假可以在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定,对农历正月初一、初二、初三放假,一般连同两周的休息曰进行调休,放假7天年休假是指按照法律的规定,对累计工作现行一年以上的职工,每年度安排一定的时间。二、哪些情况没有年休假职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。三、未休年休假的工资是怎样计算的单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年
    2023-06-15
    259人看过
  • 春节假期是否属于带薪休假范畴?
    春节法定假期是带薪休假的,根据相关规定,春节是法定的节假日,用人单位应当依法安排劳动者休假,劳动者依法享有带薪的假期。如果在春节安排加班的,则需要给予不低于工资的百分之三百的报酬。根据相关规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节法定节假日是几天,代表建议春节法定假期调为5天我们知道,当前春节的法定假日为三天,为正月初一至初三。3月5日,全国人大代表、雅安市雨城区第二中学校长庹庆明在十三届全国人大五次会议提交了《关于将春节法定假期由3天调整为5天的建议》。庹庆明称,如果将春节法定假日从3天调整为5天,法定假期只增加了2天,
    2023-07-08
    312人看过
  • 带薪休假日与年假有何区别
    年假和带薪休假不是一样的。年假属于带薪休假,但带薪休假并不仅仅是年假,还有婚假等法定节假日。年假:带薪年假,简称年假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪休假:除了年假外,中国职工可能还享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、婚假、丧假等。一、劳动法规定了带薪休假日吗全体公民放假的节日:①新年,放假1天(1月1日);②春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);③清明节,放假1天(农历清明当日);④劳动节,放假1天(5月1日);⑤端午节,放假1天(农历端午当日);⑥中秋节,放假1天(农历中秋当日);⑦国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假节日及纪念日:①妇女节(3月8日),妇女放假半天;②青
    2023-04-05
    319人看过
  • 周末是带薪休假还是无薪休假
    一、周末是带薪休假还是无薪休假周末不带薪休假。日工资=月工资/21.75。二、周末单休是违法的吗?我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法要有几个前提:1、每周工作时长超过40小时;2、超出时长没有额外加班费;3、没有调休。也就是说三项必须全部满足,单休才是违法的。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时,且每周不超过40小时,则不违法。三、带薪休假工资是全休还是半休?员工依法选择休年假的,用人单位应当依法按正常出勤支付工资,即全薪支付。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训
    2023-04-03
    217人看过
  • 不带薪休法定假日违法吗
    无薪法定假日是否违法根据中国相关法律,无薪法定假日是违法的,国家法定假日是有薪的,第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假:(1)元旦(2)春节(3)国际劳动节(4)国庆节(五)法律、法规规定的其他节假日第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬应不低于工资的150%(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应不低于其工资的200%(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们的工资不得低于工资的300%你能否在法定节假日加班在正常情况下,雇主要求工人延长工作时间必须首先是出于生产经营的需要,然后与工会和工人协商。雇主不得强迫工人加班,即如果工人不同意加班,他们有权拒绝。此外,延长工作时间的长度不是任意的,通常每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者健康的前提
    2023-05-07
    166人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 带薪年休假遇法定节假日双休日怎么算?
      西藏在线咨询 2022-09-28
      任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律,而法律规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;依法享有国家法定节假日,如:劳动节、春节、国庆节等节假日。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周
    • 法定节假日和星期日是否也算带薪休假?
      山东在线咨询 2022-10-28
      法定假期和星期日在不在同一天都算带薪休假。
    • 法定节假日带薪休假的工资计算?
      甘肃在线咨询 2021-07-02
      《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令[第513号])规定了全体公民放假的节日。用人单位在法定节假日安排劳动者工作需支付相应工资报酬。 根据《劳动法》第44条,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位或用工单位应支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 《劳动法》第36条、
    • 劳动合同关系,法定节假日休假带薪吗
      海南在线咨询 2022-11-29
      1、劳动者与用人单位属于劳动关系的,在法定节假日能够带薪休假。 2、《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    • 国家法定节假日上班在周六日上班是带薪休假吗
      山西在线咨询 2022-03-22
      休息日是不带薪的,病假期间依然不支付病假工资。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104