一、超过两年未签劳动合同怎么处理

用人单位超过两年没有与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

劳动者的维权途径有以下几点：

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。

4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

二、驾驶员聘用劳动合同的内容有什么?

甲方：某某(以下简称甲方)

乙方：某某(以下简称乙方)

甲方和乙方经过平等协商自愿签定本合同：

1、合同时间：为年，从某年某月某日起至某年某月某日止。

2、乙方应持有公安、运管部门核发的驾驶证和从业资格证书，能遵守交通安全管理规定、作风正派、身体健康、能吃苦耐劳，服从管理。

3、劳动报酬：

(1)按每月元/发放，工资发放日期为每月15日至18日。

(2)甲方为乙方购买(工作期间)人身意外伤害保险一份，工作期间执行严格的出勤、考勤制度，除国家规定的国假之外，其余时间一般不得请假，超出假期每天扣工资元/天。

(3)工作期间外出包食宿，在长炼范围内食宿自理，上班自行安排交通方式。

4、责任承担：

(1)违章罚款处理均为乙方本人负担(甲方证件手续不齐，超载等除外);

(2)酒后开车，私用车辆，擅自交与他人驾驶及违章驾驶酿成事故全部经济责任由乙方本人负担，且自动终止合同。

(3)发生交通事故，经公安部门裁决，除保险公司理赔外，乙方需承担30%的经济责任。发生机械事故，乙方需承担30%的经济责任。

(4)动取消。乙方解除合同，需提前一个月通知对方。

(5)在工作期间，为保证驾驶员的充分休息时间，乙方不得在工作之余经营运输义务，一经发现，立即终止合同。

5、保险福利待遇

甲乙双方应按国家和社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照某某待遇执行。

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。

驾驶员聘用劳动合同的内容有劳动合同的期限和相关的工作时间和工作内容，以及相关的劳动保护条件和应支付劳动者的劳动报酬。同时还需要写明为员工购买社会保险的具体内容和双方的责任和义务。