因工作失误造成国有资产流失量刑
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 20:35:01 175 人看过

依据我国相关法律的规定,我国没有国有资产流失罪的,过失造成国有资质流失的,可能会构成徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪,如果损失特别重大的,处三年以上七年以下有期徒刑。

一、出售国有资产罪既遂如何处罚

国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员,徇私舞弊,将国有资产低价折股或者低价出售,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。

二、国有资产流失罪如何判刑

国有资产流失罪判刑如下:

1、国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员,徇私舞弊,将国有资产低价折股或者低价出售,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;

2、致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。

国有资产流失是指国有资产的投资者、经营者和管理者由于过错,违反有关国有资产管理的法律、法规,造成国有资产损失或者致使国有资产处于流失状态的行为。

三、国有资产流失罪的处罚标准是什么

国有资产损失涉嫌的具体罪名包括徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪和私分国有资产罪。犯前款罪,情节一般的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。犯后款罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑或拘役并处或单处罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 21:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多有期徒刑相关文章
  • 工作失误造成损失,如何追究刑事责任?
    工作失误造成损失如何追究刑事责任要看具体的情况。依照失误造成的损害结果等因素,还需要结合具体的案情来确定是否需要追究刑事责任。因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可以从劳动者本人的工资中扣除,但是每个月扣除的部分不得超过劳动者这个月工资的百分之二十。仿造有价票证罪既遂刑事责任如何追究?仿造有价票证罪既遂刑事责任的追究:1、构成本罪既遂的,应处二年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处票证价额1-5倍罚金的刑事责任;2、犯罪数额达到巨大标准的,追究其应处二年以上七年以下有期徒刑,并处票证价额1-5倍罚金的刑事责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后
    2023-07-01
    371人看过
  • 工作失误造成人员伤亡判刑吗?
    工作失误造成人员伤亡的,一般会被判刑。过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役;过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑。应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。《中华人民共和国刑法》第十五条应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。过失犯罪,法律有规定的才负刑事责任。
    2024-05-08
    243人看过
  • 因工作原因造成的个人财产损失
    因为劳动者本人的原因导致用人单位经济损失的,用人单位可以依据国家有关规定以及不与法律法规相抵触的劳动合同。承保合同以及企业内部的规章制度来要求劳动者进行经济损失的赔偿。一、公司随意扣钱违法吗公司随意扣钱违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者合法权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。二、用人单位有没有罚款权用人单位没有罚款权。罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳
    2023-06-20
    184人看过
  •  工作失职引致国有资产损失
    这段内容讲述了国有资质流失可能会构成徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪,如果造成国有资产损失致使国家利益遭受重大损失,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。同时,法律规定国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员,造成国有资产损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。由于工作疏忽导致国有资质流失,可能会构成徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪。如果损失特别重大,将会被判处三年以上七年以下有期徒刑。法律规定,国有公司,企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员,造成国有资产损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。抱歉,我需要更多的上下文和明确的法律问题,才能为您提供一段150字的法律分析。这段话涉及到国有资质流失所可能构成的徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪。根据法律规定,国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员,如果造成国有资产损失,致使国家
    2023-09-11
    263人看过
  • 员工遭受工作内部失误造成多少损失
    法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也就是你的工资最多被扣到相当于当地月最低工资标准。一、签合同干了十天辞职有工资吗签合同干了十天,辞职有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动
    2023-03-16
    93人看过
  • 合伙人因失误造成损失谁赔
    普通合伙人在执行合伙事务时,因故意或者重大过失给合伙企业造成债务的,先由合伙企业财产对外承担责任。承担责任后,该合伙人应当按合伙协议的约定赔偿合伙企业的损失。但因一般过失给合伙企业造成损失的,合伙人不负赔偿责任。一、有限合伙企业注册资本要求是什么有限合伙企业的是由普通的合伙人和有限合伙人组成的。普通合伙人主要是自然人,因为是涉及到对企业的损失承担无限连带责任,有限合伙人则是以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任,基于此,其责任限定在“认缴的出资额”范围内。法律规定企业应该登记注册资金,其中一条重要原因是保证该企业债权人的利益,注册资金是该企业清偿债务范围的第一条界限,有限合伙人在该范围内承担有限责任,而普通合同人则超过该范围承担无限连带责任。1、有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立,但是,法律另有规定的除外;2、有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人;3、有限合伙企业名称中应当标明
    2023-04-03
    175人看过
  • 员工是否需要赔偿公司因工作失误造成的经济损失?
    因工作失误造成公司经济损失,员工是否需要赔偿分为以下几种情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。事故直接造成经济损失不包括交通事故财产损失中的直接财产损失包括损坏的车辆、车载货物和物品、设施等,以及因伤失去使用价值的牲畜。交通事故的直接损失主要有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾器具辅助费、后续治疗费。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余
    2023-07-20
    300人看过
  • 工作失误造成重大损失会是什么罪
    一、工作失误造成重大损失会是什么罪若员工在其岗位上表现出严重过失并对雇主造成了重大经济损失,那么雇主有权在无需支付任何经济赔偿情况下单方面解除与其的劳务关系。同样地,国家公务人员因玩忽职守导致国家和民众的公共利益蒙受巨大损失者,将可能被认定为构成刑事犯罪,面临刑事惩罚。此类情况下的量刑标准大致如下:对于轻微的过犯,可能会判处三年以下的有期徒刑或拘役;而情节较重者,则可能被判处三至七年不等的有期徒刑。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国刑法》第三百九十七条【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损
    2024-04-05
    249人看过
  • 单位失误造成工资损失如何赔偿
    工作失误造成单位损失用人单位可以扣发工资。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、什么情况公司可以扣工资1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、财务人员被诈骗以后,责任应该怎么划分公司财务人员因工作原因被骗,
    2023-04-10
    138人看过
  • 工作失误和工作疏忽的成因分析
    工作失误,是由于制度不完善,一些具体政策界限不清,管理上存在弊端,以及由于国家工作人员文化水平不高,业务素质较差,缺乏工作经验,因而计划不周,措施不当,方法不对,以致在积极工作中发生错误,造成国家和人民利益遭受重大损失;疏忽是指工作人员对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务,致使本单位造成损失的行为。失职也可以构成犯罪,当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时,失职造成严重损失的构成渎职犯罪。失职的特征:对本职工作不认真负责未依有关规定履行自己的职务。公伤和工伤有何区别从立法原则上看,“公伤”与“工伤”既有共同点,又有不同点。《工伤保险条例》“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。”《烈士褒扬条例》“为了弘扬烈士精神,抚恤优待烈士遗属,制定本条例。”,由此我们可以看出,它们的共同点是保护
    2023-07-19
    420人看过
  • 操作失误造成的伤害构成工伤
    属于工伤。工伤也称职业伤害,是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的,或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。认定工伤有一定的条件的,不是说所有都是。但是有一个总的原则,就是在工作时间、工作区域,因为工作原因受到事故伤害,这是最主要的宗旨。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他
    2023-06-14
    53人看过
  • 工作失误造成500万个人损失怎么赔偿
    劳动者因工作失误给用人单位造成500万经济损失的,双方可以根据劳动合同的约定,由劳动者向用人单位赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、员工违纪的处理方式有哪些核心内容:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.员工违纪的处理方式与程序:1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;4、承担经济责任:扣工资不超过20%.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
    2023-06-26
    452人看过
  • 工作失误造成单位损失能否请求赔偿
    工作失误造成的单位损失可以支付工资,但损失部分应当赔偿。只要有事实劳动关系,用人单位必须支付相应的工资;工作失误造成单位损失的,单位可以根据双方劳动合同、单位规章制度、过错大小、损害程度等要求赔偿经济损失。工作失误造成公司损失员工怎么进行赔偿工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
    2023-08-08
    184人看过
  • 造成国有资产损失达30万元
    规定指出,国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员,徇私舞弊,将国有资产低价折股或者低价出售,造成国家直接经济损失数额在三十万元以上的,应予立案追诉。规定明确,国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员,在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗,造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的,应予立案追诉。具有国有资产损失认定标准企业清产核资中清查出各项资产损失的核实和认定,依据有关会计科目,按照货币资金损失、坏账损失、存货损失、待摊费用挂账损失、投资损失、固定资产损失、在建工程和工程物资损失、无形资产损失、其他资产损失等分类分项进行。
    2023-08-18
    402人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 因个人失误,造成损失
      河北在线咨询 2022-10-23
      受伤员工肯定是工伤,原因因为内部安全措施不到位,所以公司要承担一大部分责任。
    • 因工作失误造成的开除能不能拿到工资?
      江西在线咨询 2022-11-01
      可以拿到工资,但公司也可以要求你一定补偿。
    • 因操作失误给工厂造成经济损失可扣除工资赔偿吗
      贵州在线咨询 2022-10-07
      可以,但有一定额度或比例限制,遵守以下规定:根据劳动部办法的《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    • 因为工作失误造成严重事故的刑事责任?
      山西在线咨询 2022-08-03
      要看行为人的行为造成的后果、情节等是否严重。以刑法第三百九十七条规定的玩忽职守罪为例,如果行为人因玩忽职守造成损失,但并未达到“重大损失”,也不能构成犯罪。三是要看指控被告人犯罪的证据是否充分。根据刑事诉讼法第一百六十二条的规定,如果指控国有企业工作人员犯职务罪的证据不足,不能认定被告人有罪的,法院就应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
    • 因工作操作失误造成同事受伤我有责任吗
      澳门在线咨询 2022-10-21
      有责任,本人看了你情况,根据你的陈述,建议如果有疑问请与我联系,这样方便具体详细解答,地址:长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼,湖南XX:A律师。