试用期内新员工的工资是如何规定的?
劳动合同法第20条规定,员工在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定,发生争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;如果协商失败,应适用集体协议的规定;没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,按照国家有关规定执行
劳动法第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府制定,自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准与本单位的关系,也受法律保护。《劳动合同法》第11条规定,用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬
协商不成的,可以领取工作许可证、服务证、考勤卡、证人证言等,向劳动行政部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;用人单位逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:
1。未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
2。支付低于当地最低工资标准的工人工资。安排加班而不支付加班费。劳动合同解除或者终止时,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金的
-
新员工入职试用期工资是如何规定的?
428人看过
-
员工试用期工资如何规定
142人看过
-
试用期工资是如何规定的
179人看过
-
试用期工资是如何规定的
322人看过
-
试用期的工资如何规定
453人看过
-
试用期内的工资如何确定?
269人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
试用期的法律规定,试用期内如何辞退员工安徽在线咨询 2022-04-07一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么,这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢答案显然是否定的。因为,按照规定,试用期包含在劳动合同内,所以在试用期内,用人单位提出解除劳动合同的,也要求达到解除合同的法定条件—— 1.在试用期间被证明不符合录
-
试用期的工资如何规定广东在线咨询 2022-07-05关于试用期工资的具体规定:员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;员工本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;其他。
-
最新规定试用期辞退员工工资如何计算贵州在线咨询 2023-02-13试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的最低工资标准。
-
国家规定试用期工资标准是多少,新员工如何跟公司约定试用期工资?云南在线咨询 2023-02-18一、试用期工资标准是多少 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最
-
试用期的员工工资如何发西藏在线咨询 2022-09-08工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的标准。