第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在受雇之日起一个月内订立书面劳动合同……”《劳动合同法》第82条还规定:“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月支付劳动者工资的两倍。“
自2008年1月《劳动合同法》实施以来,由于双方未能签订劳动合同,员工要求公司支付双倍工资差额的劳动争议日益增多。在实践中,只要双方没有签订书面劳动合同,公司就不应每月向工人支付双倍工资。未签订书面劳动合同的理由,是由雇主或雇主以外的理由引起的:
<P>>P>申请中若干问题的意见第2条规定:如果用人单位与劳动者订立书面合同超过一个月,是否需要支付双倍工资的,应当考虑用人单位是否履行诚实协商的义务,以及员工是否拒绝签字。如果用人单位履行了诚信义务,除不可抗力、事故或雇员拒绝签署外,如果未签署劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条是指用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形;因用人单位原因,用人单位未签订书面劳动合同的,应当依法向劳动者支付双倍工资;但是,如果雇员拒绝签订书面劳动合同并拒绝继续履行,鉴于雇主在劳动关系中的有利地位,应视为雇员在劳动争议中单方面终止劳动合同,用人单位因未签订书面劳动合同而负有举证责任。如果员工否认,如果无法提供证据,将承担相应的法律后果。
我们建议用人单位依法在聘用之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如员工拒绝签字,公司可发出《劳动合同签订通知》,劳动合同文本以快递方式送达劳动者确认的联系地址,以履行其披露和诚信义务,并注意保存相关有效的出厂证明,以便在发生劳动争议时提供证据。同时,劳动者就业一个月后仍拒绝签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同,并按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未签订劳动合同如何举证新疆在线咨询 2022-02-04未签订劳动合同,申请劳动仲裁时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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签订未签劳动合同法律如何规定甘肃在线咨询 2022-09-041、与包括自己在内的所有劳动者签订书面,是企业人事经理的主要职责之一。若因为不可归责于用人单位的原因,人事经理未与用人单位签订书面劳动合同,应认定系其未履行自身工作职责所致,由其个人承担不利后果,对其主张的未签订书面劳动合同的二倍工资,应不予支持。如果是企业不签订合同的,就应该支付的。2、未签订书面劳动合同系用人单位原因过错所致是适用第八十二条的前提要件。如果系劳动者原因未签订书面劳动合同或不能提
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未签订劳动合同劳动者如何举证甘肃在线咨询 2022-09-01首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面
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未签订劳动合同如何去举证贵州在线咨询 2022-05-22没有劳动合同,但是有以下证据的,也是可以证明之间有劳动关系: 一、用人单位给发的工资支付凭证和记录; 二、公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 三、劳动者填写的登记表、报名表,还有公司的考勤表等。
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未签订劳动合同法律责任宁夏在线咨询 2022-04-20用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,工资是指劳动者在