取暖费属于高温津贴吗
来源：互联网
时间： 2023-05-30 19:26:12
153 人看过
一、高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
二、取暖费属于高温津贴吗
取暖费和高温补贴完全不是一回事，一个是在天气冷的北方一个是在天气热的工作环境。
三、法律规定或内容
根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题明确规定：《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
高温津贴属于工资吗
476人看过
-
高温津贴属于工资吗
102人看过
-
高温费属于补贴吗
65人看过
-
聘用退休人员有高温津贴吗，高温津贴是属于工资还是属于福利
139人看过
-
高温补贴属于福利费吗
221人看过
-
高温补贴属于福利费吗
328人看过
律师服务
热门律师推荐
更多取暖费相关文章
-
劳动者夏天来临，全国普遍高温，劳动法中对高温津贴作出了相关的规定，超过35℃的温度视为高温，在露天的场所工作，超过35℃即可享受相关的高温津贴，高温津贴有哪些相关的规定，支付的标准是多少？有些公司发放的防暑降温费是否就是高温补贴？据一些媒体调查后发现，有超过一半的受访者称并未受到高温补贴，贴别是快递、外卖人员大多数没有拿到过补贴，在一些大的物流公司中，快递小哥就有领取高温补贴，但针对一些小的企业，受访者称根本补知道什么是高温补贴更别说是领取了，也有的人说，知道有高温补贴，却不敢提醒老板发放，害怕被炒鱿鱼。高温补贴被克扣，政府部门需要落实监督和行政处罚，还有人称，公司会发放凉茶冻饮等降暑物资，不知道算不算是高温补贴。那么，高温补贴到底是什么呢？高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿，不同的地方有不同的实施条例，对个高温津贴的补偿金额也不一致，如江西、浙江、山东(山东2023-04-25303人看过 -
最低工资根据国家制定的《最低工资规定》，高温津贴并不在最低工资标准范围内，也不应与任何其他福利混淆。还有，即使是试用期员工，只要其作业环境符合发放规定，也可与在职劳动者享受同等的福利。同时，除了发放高温津贴，用人单位还应采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装凉棚、电扇、空调等必要的防暑降温设施，并为职工提供充足的饮水、饮料等。最低工资标准不包括①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳2023-04-26487人看过 -
高温补贴高温补贴和取暖费有什么区别？：高温补贴和取暖费是两个完全不一样的概念，取暖费也可以叫做供暖费。取暖费是在冬天的时候要上交的，而高温补贴则是在夏天天气炎热的时候有的津贴。二者之间一个是在夏天，一个是在冬天；一个是津贴，一个是上交费用，两者完全不一样。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。供热费主要根据房屋供热建筑面积来计算。供热建筑面积是指不包括公共楼梯间和敞开式阳台的单元门以内建筑面积，其中原封闭式(自己封的不算)阳台面积按二分之一计算。供热建筑面积可按以下方式计算：1、以房屋竣工图为准，图纸上标出的建筑面积(不含公2023-03-03417人看过 -
高温补贴高温补贴和取暖费是两个完全不一样的概念，取暖费也可以叫做供暖费。取暖费是在冬天的时候要上交的，而高温补贴则是在夏天天气炎热的时候有的津贴。二者之间一个是在夏天，一个是在冬天；一个是津贴，一个是上交费用，两者完全不一样。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。供热费主要根据房屋供热建筑面积来计算。供热建筑面积是指不包括公共楼梯间和敞开式阳台的单元门以内建筑面积，其中原封闭式(自己封的不算)阳台面积按二分之一计算。供热建筑面积可按以下方式计算：1、以房屋竣工图为准，图纸上标出的建筑面积(不含公摊面积)就是供热建筑面积。2、2023-04-16307人看过
-
工资劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。一、什么是高温津贴？(一)高温津贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。(二)有关法律规定1、根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计2023-02-19144人看过 -
劳动者高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天2023-05-08361人看过
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#取暖费
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-10-25 -
2023-09-08
#取暖费
相关咨询
-
高温津贴属不属福利？海南在线咨询 2022-07-06根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函20093号)第三条关于职工福利费扣除问题明确关于高温津贴属不属福利的规定：《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑 -
高温津贴属于工资还是福利的海南在线咨询 2022-07-11高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴
-
请问高温津贴是不是属于工资重庆在线咨询 2021-10-14劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。 根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度（不含本数）以下的，应当向劳动者支付高温津贴。 高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工 -
高温补贴和取暖费要交个人所得税吗贵州在线咨询 2022-07-11防暑降温和取暖费属于福利费，不属于工资的范畴，不需要缴纳个人所得税。不过要注意发放标准。比如深圳地区有高温补贴100元，这个标准是市政府制定。而不是企业随意发放。 -
高温津贴属于工资还是福利的呢？江苏在线咨询 2022-07-06高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
