一、公司倒闭欠债应该怎么办

1．清算：公司破产后，由清算组织对公司财产进行清算，并将所得资金用于偿还债务。清算过程通常包括对公司的资产、负债、权益等进行审计和评估，然后根据清算结果分配给债权人。

2．重整：公司可以向法院申请重整，通过对公司经营、财务进行重组，重新规划经营方向和策略，从而实现还债和恢复经营。重整过程中，公司需要与债权人协商制定还款计划，并经过法院批准后执行。

3．和解：公司可以与债权人进行和解，达成债务减免或分期偿还协议。和解协议需要经过法院批准并执行，如果公司未能履行协议，债权人可以向法院申请强制执行。

4．破产程序中的债务优先顺序：在清算和重整中，债务有一定的优先顺序，通常是按照法律规定的优先顺序进行偿还，例如税务、员工工资、银行债务等。

二、企业破产申请需要提供什么材料

1．书面破产申请；

2．企业主体资格证明；

3．企业法定代表人与主要负责人名单；

4．企业职工情况和安置预案；

5．企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；

6．企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；

7．企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等；

8．企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；

9．企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间；

10．企业涉及的担保情况；

11．企业已发生的诉讼情况；

12．人民法院认为应当提交的其他材料。

三、公司倒闭后员工如何获得赔偿

公司倒闭了，需要给予员工经济补偿，具体情况如下：

1．员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿金；

2．工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；

3．工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。