公司规定的请产假需要提供什么证明-法师兄

公司规定的请产假需要提供什么证明

来源：互联网时间： 2023-03-24 21:53:00 219 人看过

一般正规公司请流产假需要医院开证明。

一、出生证明要带父母的结婚证吗？

办理出生证明是需要父母的结婚证的。没有结婚证属于非婚生育，应先到计划生育部门办理计划生育服务证（交罚款），有计划生育服务证到正规医院生孩子都给开孩子的出生证明。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

二、试用期离职需要签离职协议吗

试用期提前三天通知用人单位申请离职，正式员工需提前一个月申请离职。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

三、引产新农合可以报销吗

一般情况下引产不属于新农合报销的项目，正规医院引产需要出具引产证明，也就是说由于什么原因需要引产，引产证明有所在的单位以及居委会或者是村委会出具相对而言，私立医院管的比较松散，可能不需要引产证明。原则上引产属于非生育指标，新农合可不予报账。可能大概会使用一千到两千左右。

一般情况下新农合有规定，计划生育的相关手术是不予报销的，所以说引产也是不能够报销的。所以引产新农合是不会报销的，只能自己全费缴纳。

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一、员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。二、劳动法规定丧假放多少天《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律

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陪产假需要提供结婚证、准生证和出生证明等证件，不同的公司可能需要的证件清单也可能会有所不同。但通常来说，这几个证件是必不可少的。另外，《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，但按照《计划生育条例》的规定，男方可以享受一周的带薪护理假。通常情况下,陪产假需要提供结婚证、准生证和出生证明等证件。具体要求可能会因公司而异,不同的公司可能需要的证件清单也可能会有所不同。但通常来说,这几个证件是必不可少的。现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。陪产假的规定是什么？陪产假是指在产妇住院期间，由夫妻双方轮流陪伴产妇度过产后的时间段。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华

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一、请病假需要3甲医院提供证明才行吗公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。二、请病假扣工资合理吗病假工资的计算基数按以下原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，

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