工伤是否享受年休假补偿-法师兄

工伤是否享受年休假补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 15:16:10 302 人看过

工伤职工也可依法享受年休假的补偿。如果职工在单位连续工作满一年的，可以享受带薪年休假；而单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，则要按照其日工资收入的300％来支付给职工年假的补偿。

留用期间出工伤是否能享受工伤待遇

留用察看期间造成工伤的，应当享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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