单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤，取决于：

（1）司机是否受到治安管理处罚；如果只受到公安交通管理部门的处罚，不受到治安处罚，可以认定为工伤；

（2）驾驶员是否因醉酒发生交通事故。司机的交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤；

（3）司机发生交通事故是否构成交通事故罪。不构成交通事故罪的，可以认定为工伤；构成犯罪的，不能认定为工伤；

（4）司机发生交通事故是否自杀，故意造成交通事故。

如无上述情形，可认定为工伤。

无证驾驶机动车发生交通事故能否认定为工伤

工伤认定是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的重要途径，其保障了受伤害劳动者的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复正常生产经营，维护社会安定。现实生活中，劳动者虽然在其它方面均符合工伤认定的要求，但由于其无证驾驶机动车发生交通事故导致无法被认定为工伤的情况时有发生，容易产生纠纷，不利于社会稳定。

长期以来，对于无证驾驶机动车发生交通事故的，全国大多数劳动和社会保障部门不认定为工伤，其依据在于2000年12月14日劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》（以下简称《复函》），该《复函》指出：“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》（以下简称《治安管理条例》）、《道路交通管理条例》（以下简称《交通管理条例》）的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）（以下简称《试行办法》）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定为工伤的规定，对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。”目前该复函尚未失效，它是部份劳动和社会保障部门对无证驾驶车辆发生交通事故不认定为工伤的重要依据。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。