什么是劳动争议诉讼程序？-法师兄

什么是劳动争议诉讼程序？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 20:15:40 432 人看过

根据《劳动法》第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼的规定，明确了诉讼程序是处理劳动争议的最后一道程序。具体指人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决的司法活动，包括劳动争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。

目前，我国劳动争议诉讼适用《民事诉讼法》规定的程序。?

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

调解委员会
劳动争议诉讼是民事诉讼吗

劳动争议案件属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。一、没签合同的劳务纠纷要怎么处理没签合同的劳务纠纷，有以下解决方式：1、发生劳务纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷可以找哪个部门劳动纠纷找以下部门解决：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的

2023-06-29

108人看过
诉讼时效
劳动争议诉讼时效过期怎么办劳动争议诉讼时效

劳动争议过了诉讼时效后，当事人可以先与用人单位协商赔偿事宜，因为根据《劳动争议仲裁调整法》，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。超过诉讼时效的，当事人可以申请仲裁或者提起诉讼，但不再受法律诉讼时效保护。劳动争议诉讼时效的规定申请劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其合法权益受到损害之日起算。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是提起民事诉讼的时效则为三年。依据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事

2023-08-08

93人看过
劳动纠纷
关于劳动争议上诉案件诉讼二审的程序

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条至第一百五十四条、第一百五十八条的规定，北京时开劳动纠纷律师认为，劳动争议诉讼的二审程序包括以下几个流程:(1)受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。(2)审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。(3)审理。上诉案件的审理以开庭审理为原则,以径行裁判为例外。开庭审理的流程与民事诉讼一审的流程相同;人民法院认为不需要开庭审理就能查清事实、予以裁判的案件,可以径行裁判。(4)裁判。二审法院对当事人的上诉进行审理,根据事实和法律作出终局性的判定。二审判决和裁定一经送达当事人,即发生法律效力,当事人不得就此再行上诉。另外,人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理

2023-06-13

465人看过
不可抗力
诉讼法跟劳动争议诉讼

(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(二)必须有明确的被告。(三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。一、劳动维权的条件是什么（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。（2）必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼

2023-03-05

123人看过

法律综合知识
无争议房产继承诉讼程序是什么

1．原告诉诸法律，启动法律程序。2．法院接收到原告诉讼请求之后，应立即将起诉状副本送达到被告方。3．被告必须于收到起诉状副本之日起十五日内提交答辩状，而法院则需在收到答辩状后五个工作日内将答辩状副本送达给原告。若被告未能按时提交答辩状，并不影响案件的正常审理流程。4．对于需要开庭审理的案件，法院应提前三天向当事人发出开庭通知。5．法庭调查阶段主要包括以下几个环节：首先是当事人陈述；其次是告知证人的权利与义务，并让证人出庭作证，同时宣读未到场的证人证言；然后是展示书证、物证以及视听资料；接着是宣读鉴定结论；最后是宣读勘验笔录。6．法庭辩论阶段主要分为以下几个部分：首先是原告及其诉讼代理人发表观点；其次是被告及其诉讼代理人进行答辩；再次是第三人及其诉讼代理人发表观点或进行答辩；最后是各方展开激烈的辩论。当法庭辩论结束时，审判长会按照原告、被告、第三人的顺序逐一征求各方的最终意见。7．法庭辩论结

2024-05-16

268人看过
保全
税收争议非诉讼解决程序是什么?

税收争议非诉讼解决程序是提出行政复议。税收诉讼和税收复议的区别是：1、二者受理的机关不同。行政诉讼由法院受理;行政复议由行政机关受理。一般由原行政机关的上级机关受理，特殊情况下，由本级行政机关受理。2、二者解决争议的性质不同。人民法院处理行政诉讼案件属于司法行为，适用行政诉讼法;行政机关处理行政争议属于行政行为的范围，应当适用行政复议法。3、二者适用的程序不同。行政复议适用行政复议程序，而行政诉讼适用行政诉讼程序。行政复议程序简便、迅速、廉价，但公正性有限;行政诉讼程序复杂且需要更多的成本，但公正的可靠性大。行政复议实行一裁终局制度;而行政诉讼实行二审终审制度等。4、二者的审查强度不同。根据《行政诉讼法》的规定，原则上法院只能对行政主体行为的合法性进行审查;而根据《行政复议法》的规定，行政复议机关可以对行政主体行为的合法性和适当性进行审查。5、二者的受理和审查范围不同。《行政诉讼法》和《行

2023-06-28

127人看过
法律综合知识
劳动争议案件可以用小额诉讼程序吗

当然可以。根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》明文规定，确立了小额诉讼机制，并实现了一审终审制。在此前提下，基层法院或派出法庭将会对符合特定条件的劳动争议案件——依法适用小额诉讼程序进行审理：首先，对于案件事实较为清晰、诉讼双方的权利义务关系相对明确且争议点较少的情况，法院可考虑适用于简易程序；其次，安排审理的案件标的额必须控制在本市上年度城镇单位就业人口年均工资的30％以内（包括本金额）；最后，如果涉及到劳动关系明确，但仅在具体劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金以及赔偿金等款项的支付数额及支付时间方面存在争议的劳动合同纠纷案件，也将依法纳入适用小额诉讼程序审理的范畴内。《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。

2024-05-21

256人看过
法律综合知识
发生劳动争议必须经过什么程序才能提起诉讼

一、劳动争议必须经过什么程序才能提起诉讼发生劳动争议必须经过劳动仲裁程序才能提起诉讼。劳动争议劳动仲裁是前置程序。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议案件的诉讼时效是多久劳动争议案件的诉讼时效为三年，而且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，若有特殊，应按规定向法院申请延长时间。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规

2023-03-05

185人看过

劳动争议处理
法院审判程序是劳动争议处理的什么程序

法院审理劳动争议案件的流程：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对符合起诉条件的劳动争议案件，将在7日内立案；立案后在用人单位及劳动者自愿的前提下，可以进行调解；调解不成，适用普通程序的案件应当在立案之日起6个月内审结。一、怎样办理诉讼离婚到法院办理离婚手续，要严格按照离婚程序进行。离婚程序如下：到法院起诉离婚，当事人首先要向法院递交《民事诉讼状》，诉状中应注明离婚的诉讼请求及事实和理由。人民法院收到起诉状后，应当在7日内立案，并通知当事人，并在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告。被告在收到之日起15日内提出答辩状。人民法院在收到答辩状之日起5日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的不影响案件的审理。人民法院确定开庭日期后，应当在开庭3日前通知当事人。定期开庭。法庭审理后，应当进行调解，调解不成的，依法判决。人民法院适用简易程序审理案件的，应当在立

2023-03-13

372人看过
劳动争议处理
劳动争议如何处理，劳动争议处理程序

处理劳动争议的过程：发生劳动争议事件后，当事人必须按照以下基本程序解决。1、双方自行协商解决，协商不能达成一致意见时，当事人选择通过劳动部门调停程序或申请劳动仲裁。2、劳动部门调解。当事人可向本企业劳动争议调停委员会申请调停，双方当事人同意调停，调停委员会受理。如果当事人不同意调解，也可以直接申请仲裁。3、仲裁程序。如果一方当事人申请仲裁，符合受理条件，仲裁委员会将受理。当事人向法院起诉，必须先办理仲裁手续，未办理仲裁手续的劳动争议案件，人民法院不予受理。4、劳动审判程序。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。当事人不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。劳动争议处理程序包括哪些？1、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案

2023-08-07

380人看过
法律综合知识
劳动争议诉讼包括什么样的

一、劳动争议诉讼包括什么样的劳动争议诉讼包括关于确认劳动关系的诉讼；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的诉讼；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议而依法提起的诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动合同必备条款包括什么样的劳动合同必备条款

2024-01-31

144人看过
劳动争议调解
劳动争议诉讼需要注意什么?

劳动争议诉讼需要注意的事项如下：1、主张是否超过诉讼时效；2、劳动争议案件举证方面的自身特殊性；3、审查案件是否是劳动争议案件；等等。一、企业不出庭应该怎么给劳动者证明企业不出庭，劳动者的证据一般是由仲裁员进行实质性的审查，以此认定案件事实并作出裁判，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、申请劳动关系仲裁需要多久立案申请劳动关系仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受

2023-03-28

142人看过

笔录
劳动争议仲裁申请程序和申诉时效是什么

1、时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、材料。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内

2023-06-18

318人看过
法律综合知识
未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件当事人又向劳动争

原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发〔1997〕15号）的规定，未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员申请仲裁，如果是当事人就该劳动争议提起诉讼又撤诉的，或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会受理的，只要该劳动争议符合受理条件，仲裁委员会应予受理；如果是人民法院正在对该劳动争议进行审理或者对实体内容作出调解、裁定或判决，仲裁委员会则不予受理。

2021-11-24

195人看过